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第一章入职培训课程设计的价值与目标;01;第1页入职培训的重要性;第2页培训设计的目标设定;第3页培训设计的核心原则;第4页课程设计的成功要素;02;第5页需求分析的必要性与误区;第6页需求分析的系统流程;第7页需求收集的工具与技术;第8页需求分析的成果呈现;03;第9页内容设计的理论框架;第10页核心课程模块开发;第11页内容呈现的最佳实践;第12页内容更新的机制;04;第13页教学方法的分类体系;第14页混合式教学的设计实践;第15页互动式教学的设
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