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个人-环境匹配影响员工退休后再工作意愿：中介与调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

1.1.1退休再工作现象的社会经济背景

在全球人口老龄化进程加速的大背景下，退休后再工作现象日益普遍，已然成为社会经济领域中不容忽视的重要议题。根据世界卫生组织（WHO）的相关数据，截至2023年，全球65岁及以上老年人口占比已达10%，且预计到2050年，这一比例将攀升至16%。就我国而言，依据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口比重已达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%。人口老龄化的加剧，使得劳动力市场结构发生了显著变化，劳动力供给短缺问题愈发突出。

与此同时，随着人们生活水平的提高以及医疗技术的飞速发展，老年人的身体健康状况得到了极大改善，平均预期寿命也大幅延长。在这种情况下，越来越多的退休人员拥有了继续参与社会劳动的身体条件和能力。此外，退休人员自身对于实现自我价值、丰富社交生活以及增加经济收入等方面也有着强烈的需求。例如，一些退休教师选择在退休后继续从事教育辅导工作，不仅能够发挥自身专业优势，还能获得额外收入；一些退休技术工人则凭借丰富的经验，在相关领域继续发光发热。

从劳动力市场需求来看，随着产业结构的不断升级和转型，许多行业对具有丰富经验和专业技能的人才需求持续增加。退休人员所具备的专业知识、工作经验以及成熟的职业素养，正好能够满足这些行业的用人需求。例如，在金融、医疗、教育等领域，退休人员的丰富经验往往能够为企业和机构提供宝贵的参考，帮助其解决实际问题。退休后再工作现象对于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题、促进经济发展以及提升退休人员生活质量等方面都具有重要意义。

1.1.2个人-环境匹配理论的重要性

个人-环境匹配理论作为人力资源领域的核心理论之一，在解释个体与工作环境之间的相互关系方面发挥着关键作用。该理论认为，当个体的个人特质与工作环境的要求和资源相匹配时，个体能够在工作中充分发挥自身潜力，实现更高的工作满意度和绩效水平，同时也能增强对组织的认同感和归属感。例如，一个性格开朗、善于沟通的人在从事销售工作时，能够更好地与客户建立联系，完成销售任务，从而获得更高的工作满意度；而一个喜欢钻研、具备较强专业技术能力的人在科研岗位上，更有可能取得创新性成果。

在退休后再工作的情境下，个人-环境匹配理论同样具有重要的研究价值。退休人员在选择再工作时，需要考虑自身的兴趣、能力、价值观等因素与工作环境的契合度。如果能够找到与自身特质相匹配的工作环境，退休人员不仅能够更好地适应工作，还能在工作中获得满足感和成就感，进而提高退休后再工作的意愿。相反，如果个人与工作环境不匹配，退休人员可能会在工作中遇到诸多困难和挫折，导致工作满意度下降，甚至可能放弃再工作的机会。例如，一位热爱艺术的退休人员在选择再工作时，若从事与艺术相关的工作，如艺术指导、文化传播等，会更有热情和动力；而若从事与艺术毫无关联的工作，可能会感到乏味和不适应。因此，深入研究个人-环境匹配对退休后再工作意愿的影响，对于理解退休人员的就业行为以及促进退休人员再就业具有重要的理论和实践意义。

1.2研究目的与意义

1.2.1目的

本研究旨在深入探究个人-环境匹配对员工退休后再工作意愿的影响机制，具体而言，将系统分析个人-环境匹配的各个维度与退休后再工作意愿之间的直接关系，同时，识别并验证可能存在的中介变量和调节变量，以全面揭示其中介与调节效应。通过严谨的实证研究方法，收集和分析相关数据，力求准确把握个人-环境匹配如何通过不同路径对员工退休后再工作意愿产生作用，从而为后续的理论拓展和实践应用提供坚实的基础。

1.2.2理论意义

从理论层面来看，本研究具有重要的价值。目前，关于退休再就业的研究主要集中在宏观层面，如政策分析、劳动力市场需求等，而从微观层面，特别是基于个人-环境匹配理论的研究相对匮乏。本研究将个人-环境匹配理论引入退休后再工作意愿的研究领域，不仅能够丰富和拓展退休再就业理论的研究视角，还有助于深化对个人-环境匹配理论在不同情境下应用的理解。通过实证研究，进一步明确个人-环境匹配在退休后再工作决策中的作用机制，填补相关领域在理论研究方面的空白，为后续研究提供新的思路和方法，推动相关理论的不断完善和发展。

1.2.3实践意义

在实践方面，本研究的成果具有广泛的应用价值。对于企业而言，了解个人-环境匹配对退休人员再工作意愿的影响，有助于企业制定更加科学合理的退休人员返聘政策和管理策略。企业可以根据退休人员的个人特质和需求，为其提供更加匹配的工作岗位和工作环境，从而提高退休人员的工作满意度和工作效率，充分发挥退休人员的经验和技能优势，为企业创造更多价值。同