- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-01-11 发布于河南
- 举报
通辽市开鲁县事业单位2026年第一批次人才引进30人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、知人、用人最简便的途径是考核贡献。若能清晰考核贡献、功劳,那么治与乱的状况便会明晰,人的品德好坏、能力高低也能从中体现出来。这句话反映了()的重要性。
A.职业发展规划
B.绩效考核
C.能力测评
D.品德考核
【答案】:B
【解析】题目强调知人、用人最简捷途径是考核贡献,且考核清楚贡献和功劳,治与乱、人品和能力都能反映出来。绩效考核就是对员工的工作业绩、工作能力等方面进行评估,重点在于考察员工的贡献,与题干中强调的通过考核贡献来了解人的相关情况相契合。职业发展规划主要关注员工未来职业发展方向和路径的规划,并非题干核心体现的内容;能力测评主要侧重于对能力的专门评估,未突出贡献这一关键因素;品德考核主要聚焦于品德方面,没有涵盖从贡献考核去综合了解人的全面意思。所以这句话反映了绩效考核的重要性。
2、按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策可划分为()。
A.战略决策与战术决策
B.经验决策与科学决策
C.最优决策与满意决策
D.单目标决策与多目标决策
【答案】:B
【解析】行政决策可以依据不同标准进行多种划分。按决策思路及其决策方法的不同,可划分为经验决策与科学决策。经验决策主要依靠决策者的经验、智慧和直觉进行,是在长期实践中形成的决策方式;而科学决策则是运用科学的理论、方法和技术,通过系统的分析和研究来制定决策,更具客观性和科学性。战略决策与战术决策是按决策目标的影响程度和范围来划分的,战略决策涉及全局性、长远性问题,战术决策是为实现战略目标而采取的具体行动方案。最优决策与满意决策是根据决策追求的目标价值不同来划分的,最优决策试图找到在所有可能方案中达到最佳效果的方案,满意决策则是在现实条件下找到能满足一定要求的满意方案。单目标决策与多目标决策是按照决策目标的数量来划分的,单目标决策只涉及一个主要目标,多目标决策则需要同时考虑多个相互关联或冲突的目标。所以此问题的答案应选经验决策与科学决策这种划分方式。
3、参谋人员拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是()。
A.职能职权
B.参谋职权
C.直线职权
D.间接职权
【答案】:A
【解析】职能职权是指参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权。参谋职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等,不具备直接指挥权。直线职权是指管理者直接指挥下属工作的权力,与参谋人员无关。间接职权并不是一个标准的管理学概念。所以答案是职能职权。
4、一双鞋子价值80斤大米,这说明了()。
A.具有不同使用价值的产品必须要交换
B.两者都是具体劳动的产品
C.两者具有相等的价值量才能交换
D.它们都具有价值
【答案】:C
【解析】商品交换的本质是商品生产者之间的劳动交换,两种商品能够进行交换,是因为它们耗费了等量的无差别的人类劳动,即具有相等的价值量。一双鞋子和80斤大米能够进行交换,说明两者具有相等的价值量,才具备交换的基础。不同使用价值的产品并非必须要交换,交换是基于人们的需求和商品的价值等多方面因素,并非必然发生。所以不能因为它们能交换就得出具有不同使用价值的产品必须要交换这一结论。虽然鞋子和大米都是具体劳动的产品,但这并不是它们能够交换的本质原因,具体劳动生产出不同的使用价值,而交换的关键在于价值量的对等。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,说它们都具有价值只是表述了商品的一个基本属性,但没有揭示出它们能按“一双鞋子换80斤大米”这种数量关系进行交换的原因。综上,一双鞋子80斤大米这种交换说明了两者具有相等的价值量才能交换。
5、亚当·斯密曾指出:倘若一个社会的经济发展成果无法真正惠及大众,那么从道义层面而言,这种情况是难以令人接受的,并且存在风险,因为它必然会对社会稳定造成威胁。这句话强调的是()。
A.在收入分配中要杜绝出现贫富差距
B.提高经济效率是增加社会财富的根本途径
C.公平的收入分配有助于协调人们利益关系,保持社会稳定
D.初次分配要注重效率,再分配要注重公平
【答案】:C
【解析】题干中亚当·斯密的话表明,若社会经济发展成果无法真正分配到大众手中,会道义上不得人心且威胁社会稳定,这体现了公平的收入分配极为重要。公平的收入分配能够协调人们之间的利益关系,使经济发展成果合理惠及大众,进而保持社会的稳定。在收入分配中,贫富差距是客观存在的,不能杜绝,只能通过合理的政策和制度调节来控制在一定范围内,所以强调杜绝贫富差距的观点不合理。题干重点在于强调公平分配的重要性,而非提高经济效率是增加社会财富的根本途径这一内容。题干中未涉及初次分配注重效率、再分配注重公平的相关信息,此内容与题干主旨不符。综上所述,应该选择体现公平的收入分配有
您可能关注的文档
- 重庆幼儿师范高等专科学校2025年非事业编制工作人员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 重庆市育才中学校面向2026届、2027届高校毕业生公开招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 邻水县人民检察院2026年公开招聘临聘书记员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 遵义市教育体育局直属事业单位遵义市体育运动学校2025年公开招聘事业单位工作人员备考题库完整答案详解.docx
- 通用环球中铁唐山医院2025年招聘启示备考题库及1套完整答案详解.docx
- 迭部县紧密型医共体总医院2025年度专业技术人员公开招聘备考题库带答案详解.docx
- 远安县卫健局所属事业单位2026年“招才兴业”三峡大学站人才引进公开招聘备考题库参考答案详解.docx
- 辽宁科技大学2026年公开招聘高层次和急需紧缺人才备考题库及答案详解一套.docx
- 辽宁建筑职业学院2025年赴高校现场公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解.docx
- 赤峰二中和美分校(喀喇沁旗和美中学)2026年“绿色通道”引进教师备考题库及1套参考答案详解.docx
最近下载
- 山桐子种植加工、旅游项目可行性研究报告商业计划书.docx VIP
- 山桐子种植及种苗培育种植加工可行性研究报告申请备案.doc VIP
- 和田地区2026年度地直机关公开遴选公务员、事业单位公开选聘工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx VIP
- 山桐子合作种植协议合同.docx VIP
- 2025年香氛未来趋势报告-英敏特.docx VIP
- 报告正文2014年太阳绿宝.pdf VIP
- 2025年高考:云南物理--试题及答案.pdf VIP
- 广东省深圳市宝安区2025-2026学年五年级上学期期末学业质量评估语文试卷.docx VIP
- (2025)山桐子产业开发生产建设项目可行性研究报告(一).docx VIP
- 2024-2025学年广东省东莞市统编版三年级上册期末考试语文试卷.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)