员工绩效考核培训课程PPT (2).pptxVIP

第一章绩效考核概述与意义;01;绩效考核的引入;绩效考核的重要性;绩效考核的类型与方法;绩效考核的误区与挑战;02;绩效考核的引入;绩效考核的设计原则;绩效考核的指标设计;03;绩效考核的引入;绩效考核的反馈技巧;04;绩效考核结果的引入;绩效考核与薪酬激励的联动;绩效考核与员工发展的结合;05;绩效考核的引入;绩效考核设计中的常见问题;绩效考核执行中的常见问题;06;绩效考核的引入;动态化绩效考核的实践;个性化绩效考核的探索;智能化绩效考核的发展;绩效考核从传统KPI向动态、个性、智能演进，需平衡效率与公平、技术与管理、短期与长期。未来将出现“人机协同”考核，需注意“算法偏见”问题，持续优化。建议建立完善的反馈机制，及时调整目标，持续优化。