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2026年校医的绩效考核与激励机制

一、单选题（共20题，每题1分）

1.在2026年校医绩效考核中，以下哪项不属于核心考核指标？（A）

A.学生疫苗接种完成率

B.校园突发疾病处置效率

C.教职工健康档案管理完善度

D.校园心理健康讲座次数

2.根据新修订的《学校卫生工作条例（2026版）》，校医绩效考核中，哪项权重占比最高？（C）

A.常规体检组织

B.卫生宣教开展

C.突发公共卫生事件应急处置

D.健康档案维护

3.2026年某省教育部门规定，中学校医绩效考核中，学生因病缺勤监测预警的权重为（B）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.校医绩效考核中，医德医风类指标通常占多少比例？（A）

A.10%-15%

B.15%-20%

C.20%-25%

D.25%-30%

5.在校医激励机制中，下列哪项不属于物质激励范畴？（C）

A.绩效奖金

B.节假日值班补贴

C.心理咨询培训

D.超额完成任务提成

6.2026年某市规定，校医年度考核优秀比例不超过（D）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

7.校医绩效考核结果通常与以下哪项直接挂钩？（B）

A.学校招生计划

B.年度绩效工资

C.校长任期考核

D.教师职称评定

8.在校医激励机制中，职业发展类激励措施主要体现为（C）

A.加班费发放

B.年度体检

C.选派进修机会

D.通讯补贴

9.某省2026年校医考核方案中，健康教育覆盖率指标的分值占比为（A）

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

10.校医绩效考核中，服务态度指标的评价主体通常是（B）

A.教育主管部门

B.服务对象（师生）

C.校医同行

D.家长委员会

11.2026年某地规定，校医承担公共卫生任务的工作量折算标准为（C）

A.1:1

B.1:1.2

C.1:1.5

D.1:2

12.校医绩效考核结果的应用不包括（D）

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.培训安排

D.学校预算分配

13.在校医激励机制中，职业荣誉类激励措施包括（A）

A.先进工作者评选

B.交通补贴

C.专项经费

D.带薪休假

14.某省2026年校医考核方案中，传染病防控指标的分值占比为（C）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

15.校医绩效考核中，创新工作指标通常占多少分值？（B）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

16.在校医激励机制中，工作条件改善属于（C）

A.精神激励

B.物质激励

C.环境激励

D.发展激励

17.某市2026年校医考核方案中，健康档案完整率指标的分值占比为（A）

A.12%

B.18%

C.24%

D.30%

18.校医绩效考核中，应急响应速度指标的评价方式通常是（B）

A.自我评估

B.案例分析

C.同行评议

D.随机抽查

19.在校医激励机制中，工作生活平衡的体现方式为（A）

A.加班调休制度

B.高额绩效奖金

C.特殊岗位津贴

D.高级职称评定

20.某省2026年校医考核方案中，医技水平指标的分值占比为（B）

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

二、多选题（共15题，每题2分）

1.2026年校医绩效考核的常见指标包括（ABC）

A.常规诊疗人次

B.卫生宣教覆盖面

C.突发事件处置效果

D.校园绿化面积

2.校医激励机制的主要作用体现在（ABCD）

A.提升服务质量

B.吸引优秀人才

C.稳定队伍结构

D.促进专业发展

3.绩效考核中，校医需要准备的材料通常包括（BCD）

A.教学计划

B.工作日志

C.评估记录

D.费用报销单

4.校医绩效考核的常见评价方法有（ABC）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.案例分析法

D.学生投票制

5.校医激励机制中，精神激励措施包括（ACD）

A.表彰奖励

B.岗位津贴

C.职业认可

D.发展机会

6.绩效考核结果通常分为（ABCD）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.需改进

7.校医在绩效考核中需要关注（ABCD）

A.数据准确性

B.权重分配

C.评价标准

D.结果应用

8.校医绩效考核的改进方向包括（BCD）

A.减少工作量

B.优化指标体系

C.加强结果反馈

D.完善申诉机制

9.校医激励机制的设计原则包括（ABC）

A.公平性

B.激励性

C.可操作性

D.复杂性

10.绩效考核中，校医需要接受（ABCD）

A.同行评价

B.服务对象评价

C