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农业劳动力外包合同（2025年季节性用工）

甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方将其季节性农业劳动任务外包给乙方组织和管理事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条外包工作内容与范围

1.1甲方同意将其位于____省____市____县____镇____村____组的____亩（或具体地块名称：____）的____（具体作物或任务，例如：水稻春耕播种、玉米夏季田间管理、苹果果实采收分级）农业劳动任务外包给乙方组织和管理。

1.2外包工作地点为：甲方位于____省____市____县____镇____村____组的____地块。

1.3外包工作周期：自____年____月____日起至____年____月____日止。或：自____年____月____日甲方通知乙方开始____（具体作业，如：播种、田间管理、采收）起，至甲方通知乙方完成该阶段作业并验收合格止。主要农忙阶段包括：____（时间节点或阶段）。

1.4外包工作内容具体包括但不限于：

（1）____（详细描述任务一，例如：负责耕地、整地、开沟、播种、覆盖、掩土等全部播种环节的操作与管理）；

（2）____（详细描述任务二，例如：负责每日除草、追施肥料、监测并初步处理病虫害等工作）；

（3）____（详细描述任务三，例如：按照甲方制定的分级标准，完成果实的采收、分级、打包和初步转运）；

（4）甲方要求乙方负责的其他与上述任务相关的现场劳动组织和管理工作。

1.5甲方应向乙方提供完成外包工作所需的土地经营权、必要的农业机械（例如：拖拉机、播种机、收割机等，具体型号和数量：____）及作业指导。乙方自行负责组织和管理完成工作所需的人员、小型农具（例如：锄头、镰刀、手提喷药器等）、个人防护用品（如手套、雨鞋、口罩等）。

第二条乙方权利与义务

2.1乙方有权根据完成外包工作的实际需要，自主招募、组织、管理和管理其指派的季节性农业劳动力。

2.2乙方负责确保其所招募的劳动力具备相应的劳动能力和体力，能够胜任外包工作要求，并保证劳动力的年龄符合国家关于禁止使用童工的规定。

2.3乙方应负责对其招募的劳动力进行必要的安全生产知识、操作规程和甲方场内规章制度的培训，并监督其遵守执行。

2.4乙方应建立有效的劳动管理机制，包括考勤记录、工作安排、纪律管理等，并负责处理其劳动力的日常管理事务。

2.5乙方应确保其提供的劳动力数量充足，能够满足甲方外包工作的正常进度要求，并按时完成甲方交付的各项工作任务。

2.6乙方应遵守甲方的现场管理规定，包括但不限于作息时间、工作区域安排、环境保护要求等。

2.7乙方应对其招募的劳动者的安全负有直接管理责任，应采取必要的安全生产措施，保障劳动者在作业过程中的生命安全和身体健康。乙方应负责其劳动者的社会保险（如适用）及相关手续的办理，并承担相应费用。

2.8乙方应按时向甲方提交劳动力出勤、工作进度等情况的报表，并接受甲方的监督和检查。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权对外包工作的进度、质量进行监督、检查和验收。

3.2甲方应按照合同约定，向乙方提供完成外包工作所需的基础设施（如灌溉系统、道路等）和必要的农业机械、农资（种子、肥料、农药等），并确保其正常运转和使用。

3.3甲方应向乙方提供清晰的工作标准、操作流程和技术指导，并对乙方及其劳动力的工作进行必要的指导和协助。

3.4甲方应按照合同约定的金额、标准和时间，按时足额支付乙方劳动报酬。

3.5甲方应为乙方及其劳动者的作业提供符合安全生产要求的作业环境和必要的安全生产设施、设备，并按规定配备相应的安全防护用品。

3.6甲方有权根据实际生产需要和合同约定，对工作内容、标准进行合理调整，但应提前通知乙方，并协商确定相应的调整方案。

3.7甲方应依法履行支付劳动报酬、保障劳动者权益等方面的义务。

第四条劳动力管理与提供

4.1乙方负责自行组织和管理其完成外包工作所需的所有劳动力。甲方不得直接管理乙方招募的劳动者。

4.2乙方应确保其提供的劳动力能够遵守甲方的现场管理秩序和劳动纪律，并按照甲方的安排进行工作。

4.3在合同履行期间，乙方应对其提供的劳动力承担全面的管理责任，包括但不限于劳动报酬发放、工作时间管理、劳动争议处理、安全卫生管理等。

4.4如因乙方原因导致劳动力数量不足或管理不善，影响外包工作正常进行，乙方应承担相应责任并采取措施予以补救。

第五条劳动报酬与支付

5.1劳动报酬实行____（选择一种计酬方式，例如：按项目计酬、按工时计酬、按产量计酬、按日计酬）方式支付。

5.2若采用按项目计酬，每完成____（