广西医科大学附属武鸣医院2025年公开招聘工作人员备考题库及答案详解1套.docxVIP

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广西医科大学附属武鸣医院2025年公开招聘工作人员备考题库及答案详解1套.docx

广西医科大学附属武鸣医院2025年公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、美国心理学家、行为学家马斯洛认为人的最高级需要是()。

A.社交需要

B.自尊需要

C.自我实现需要

D.安全需要

【答案】:C

【解析】马斯洛提出了需要层次理论,该理论将人的需要从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。其中自我实现需要是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要,这是人的最高级需要。社交需要是指个体要求被接纳、爱护、关注、鼓励及支持等的需要。自尊需要包括自尊和受到他人的尊重。安全需要主要是指个体要求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。所以题目的正确答案是自我实现需要。

2、2020年9月,云南省L镇境内出现了一群来自邻国的野生亚洲象,共计24头,为有监测数据以来数量最多的一次。监测人员介绍,从2017年以来,随着当地植被和生态环境不断改善、野生动物保护力度不断提高、群众动物保护意识不断增强,野象群频频造访,呈现出入境频次高、数量越来越多、迁徙范围越来越广等特点。从哲学上讲,当地不断改善动物生存的硬、软环境是原因,野象群频频造访是结果,L镇现象表明:①承认原因与结果联系的客观普遍性,是唯物主义决定论②原因和结果相互依存,没有无因之果,也没有无果之因③正确把握因果联系能帮助人们提出解决问题的有效方法④原因和结果相互作用,一定的原因必然产生一定的结果

A.②④

B.②③

C.①②

D.①④

【答案】:A

【解析】当地改善环境与野象造访存在因果联系,体现原因和结果相互依存,没有无因之果、无果之因;且一定原因必然产生一定结果,②④正确,题干未体现①③内容。

3、反映一般性问题的来信,按照分别归口原则应()办理。

A.转办

B.直送

C.函转

D.批转

【答案】:A

【解析】反映一般性问题的来信,按照分别归口原则通常是转给相关部门去处理。转办是把文件、信件等转给有关部门或人员办理,这种方式适合一般性问题来信,由相关对口部门进行处理。直送一般是直接送达特定对象,对于一般性问题来信并不适用这种方式。函转通常是以信函形式进行转移处理,在处理一般性问题来信时并非普遍的归口办理方式。批转一般是上级对下级文件批示后转发,对于一般性问题来信不太符合其使用场景。所以反映一般性问题来信,按分别归口原则应转办。

4、宗教改革是一场始于16世纪欧洲的()自上而下的宗教改革运动。

A.基督教

B.犹太教

C.伊斯兰教

D.印度教

【答案】:A

【解析】宗教改革是一场始于欧洲16世纪的宗教改革运动。当时,天主教会在欧洲的统治面临诸多问题,如教会腐败、教义解释的僵化等,引起了许多人的不满。在这样的背景下,一些有识之士倡导对基督教进行改革。这场改革运动主要围绕基督教展开,旨在反对罗马天主教会的权威和教义,推动基督教的新发展,形成了新教等不同教派。而犹太教是犹太人的宗教,主要在犹太民族群体中流传,在当时的欧洲社会没有成为自上而下进行大规模宗教改革的对象。伊斯兰教主要在中东、北非等地区传播,与欧洲16世纪自上而下的宗教改革运动并无关联。印度教主要流行于印度及周边国家,和欧洲的这场宗教改革运动没有直接联系。所以该题正确答案所指向的宗教应为基督教。

5、商场柜台上手表标价为1200元,这里的“1200元”执行的是货币的()职能。

A.价值尺度

B.流通手段

C.支付手段

D.贮藏手段

【答案】:A

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,其表现为价格标签,即通过一定数量的货币表现出来的商品价值。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能,其强调一手交钱一手交货。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能,其与流通手段的主要区别在于,商品的让渡和货币的支付在时间和空间上是分离的。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。在本题中,商场柜台上手表标价1200元,这是用货币来衡量手表的价值,通过价格的形式表现出来,货币执行的是价值尺度职能。

6、商品的二因素是指()

A.价值与价格

B.使用价值与价格

C.使用价值和价值

D.交换价值和价值

【答案】:C

【解析】商品二因素是使用价值和价值。使用价值是商品能满足人们某种需要的属性,价值是凝结在商品中的无差别人类劳动,二者共同构成商品二因素,所以答案为使用价值和价值。

7、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属

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