安全生产管理制度及安全生产组织机构.docxVIP

安全生产管理制度及安全生产组织机构

安全生产管理制度

一、总则

为了加强本单位的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进单位的稳定发展，根据国家有关安全生产的法律法规，结合本单位实际情况，制定本安全生产管理制度。本制度适用于本单位内所有部门、岗位和人员的安全生产管理活动。

二、安全生产责任制

1.主要负责人职责

-建立、健全本单位安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

-组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，确保各项工作有章可循。

-保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持。

-督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

-组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，提高应对突发事件的能力。

-及时、如实报告生产安全事故，配合相关部门进行事故调查处理。

2.部门负责人职责

-贯彻执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。

-组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并确保其有效实施。

-定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。

-对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

-发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况。

3.员工职责

-严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

-发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

-有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。

三、安全生产教育培训制度

1.新员工入职培训

-新员工入职后，必须接受单位组织的三级安全生产教育培训，即单位级、部门级和班组级培训。

-单位级培训内容包括国家安全生产法律法规、本单位安全生产规章制度、安全文化等，培训时间不少于[X]学时。

-部门级培训内容包括本部门的工艺流程、设备特点、安全操作规程等，培训时间不少于[X]学时。

-班组级培训内容包括本班组的工作环境、设备操作方法、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。

-新员工经三级培训合格后，方可上岗作业。

2.定期培训

-单位每年至少组织一次全体员工的安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规的更新、新技术新设备的安全操作知识、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。

-各部门每月至少组织一次本部门员工的安全生产培训，培训内容根据本部门的实际情况确定，培训时间不少于[X]学时。

-班组每周至少组织一次班前会，对员工进行安全生产教育，强调当天工作中的安全注意事项。

3.专项培训

-从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审按照国家有关规定执行。

-当单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关员工进行专门的安全生产培训，确保员工掌握相关的安全操作知识和技能。

-发生生产安全事故后，应当组织相关人员进行事故案例分析培训，从中吸取教训，防止类似事故再次发生。

四、安全检查与隐患排查治理制度

1.安全检查类型

-日常检查：员工在作业前、作业中、作业后要对自己的工作区域、设备、工具等进行检查，发现问题及时处理。

-定期检查：单位每月组织一次全面的安全生产检查，由主要负责人带队，各部门负责人和安全管理人员参加。检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况等。

-专项检查：根据季节特点、节假日前后、设备检修等情况，组织专项安全生产检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。

-季节性检查：针对不同季节可能出现的安全问题，进行季节性检查。如雨季检查防汛设施、冬季检查供暖设备等。

2.隐患排查治理

-对检查中发现的安全隐患，要建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类型、整改措施、整改责任人、整改期限等。

-对于一般安全隐患，由隐患所在部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门验收。

-对于重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保安全。同时，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任、资金、时限和预案，报上级主管部门批准后实施。整改完成后，