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中山市火炬科学技术学校2026年临聘教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国职业道德的核心和基础是（）。

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.奉献社会

D.服务群众

【答案】：B

【解析】在我国职业道德的体系中，爱岗敬业是核心和基础。爱岗敬业要求从业者热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责地做好本职工作。它是对人们工作态度的一种普遍要求，是从业者踏入职业领域和履行职业责任的前提条件，也是整个职业道德体系的基石。而诚实守信是做人的基本准则，也是社会道德和职业道德的一个基本规范，强调在职业活动中做到言行一致、信守承诺。奉献社会是社会主义职业道德的最高境界和最终目的，要求从业者在职业活动中，全心全意为社会做贡献。服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现，是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。所以，我国职业道德的核心和基础是爱岗敬业。

2、2019年6月21日，新修订的《杭州市生活垃圾管理条例》经杭州市十三届人大常委会第十三次会议审议通过。根据我国的法律规定，关于该《条例》，下列说法错误的是（）。

A.属于地方性法规

B.不得设定限制人身自由的强制措施和处罚

C.需报浙江省人大常委会批准后生效

D.与宪法、法律相抵触时，浙江省人民法院有权撤销

【答案】：D

【解析】新修订的《杭州市生活垃圾管理条例》由杭州市人大常委会审批通过，属于地方性法规，这是符合法律规定的，因为省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，设区的市的人民代表大会及其常务委员会也可制定地方性法规。地方性法规不得设定限制人身自由的强制措施和处罚，这是遵循《中华人民共和国立法法》相关规定的，限制人身自由的强制措施和处罚只能由法律设定。设区的市的地方性法规需报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后生效，所以该条例需报浙江省人大常委会批准后生效。然而，与宪法、法律相抵触时，有权撤销的主体并非浙江省人民法院。根据规定，全国人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的不适当的法律，全国人民代表大会常务委员会有权撤销同宪法和法律相抵触的行政法规、地方性法规等；省、自治区、直辖市的人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的和批准的不适当的地方性法规等。人民法院是国家的审判机关，并不具有撤销与宪法、法律相抵触的地方性法规的权力。

3、事业单位工作人员若连续旷工超过（）个工作日，事业单位有权解除聘用合同。

A.8

B.10

C.12

D.15

【答案】：D

【解析】根据相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。所以答案是15。

4、我国个人所得税的征收方式是（）。

A.个人自行申报

B.由税务机关上门征收

C.代扣代缴

D.代扣代缴和个人自行申报

【答案】：D

【解析】我国个人所得税征收方式包括代扣代缴和个人自行申报。代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式，这在工资薪金等所得的纳税征收上较为常见，能有效保证税款的及时足额征收。个人自行申报则是纳税人在符合一定条件时，如取得综合所得需要办理汇算清缴等情况，自行向税务机关申报纳税，这种方式有利于增强纳税人的纳税意识，确保全面准确纳税。而个人自行申报并非唯一的征收方式；税务机关上门征收不符合我国个人所得税征收的常规模式。所以我国个人所得税的征收方式是代扣代缴和个人自行申报。

5、一般来说，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的（）。

A.隐性成本

B.显性成本

C.机会成本

D.边际成本

【答案】：B

【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格，是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用，并非隐藏的成本，所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出，即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额，例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币，是明确的实际支出，属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出，并非放弃的某种收入，所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬，不是增加一单位产量所增加的成本，因此雇员工资不属于边际成本。综