劳动关系终止经济补偿实操速算手册.docxVIP

劳动关系终止经济补偿实操速算手册.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动关系终止经济补偿实操速算手册

前言

本手册依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合实操经验编制，旨在为HR从业者、劳动者提供劳动关系终止经济补偿的快速计算指引。内容涵盖适用情形、计算规则、特殊情况处理及典型案例，力求简洁、实用、准确。

一、适用范围：哪些情形需支付经济补偿？

经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。需支付经济补偿的法定情形如下（【表】）：

情形类别

具体情形

协商解除

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的（劳动者提出不支付）。

过失性辞退

劳动者存在《劳动合同法

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >