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第一章课程背景与目标第二章培训需求评估体系构建第三章培训内容模块设计第四章培训师能力标准与认证第五章培训实施与效果评估第六章培训体系维护与升级
01第一章课程背景与目标
课程引入:数据背后的现实问题在当今高压工作环境下,员工心理健康问题日益凸显。某企业HR李女士反映,新员工培训后离职率仍达20%,而经过心理咨询培训后的培训师介入后,离职率降至5%。这一数据背后是员工心理健康的忽视。传统培训往往缺乏心理学基础,导致员工问题识别率不足30%,而专业培训可使识别率提升至85%以上。本课件旨在系统化心理咨询培训流程,通过科学方法提升培训师实操能力,解决企业心理关怀痛点。通过引入真实案例,
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