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巴州航空产业发展有限公司发布2026年第一季度招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、沸沸扬扬:鸦雀无声()
A.聚精会神:全神贯注
B.斗志昂扬:心旷神怡
C.不由自主:情不自禁
D.群策群力:孤掌难鸣
【答案】:D
【解析】沸沸扬扬的反义词是鸦雀无声,群策群力的反义词是孤掌难鸣。所以应选择这个答案。
2、依据罗尔斯的差别原则,公平应当体现的是()
A.代内公平
B.机会公平
C.代际公平
D.结果公平
【答案】:B
【解析】罗尔斯的差别原则强调社会和经济的不平等应这样安排,使它们在与正义的储存原则一致的情况下,适合于最少受惠者的最大利益。机会公平强调的是人们在面对机会时具有平等的权利和条件去争取,它关注的是起点和过程的公平性,并不着重于最终结果的均衡状况;代内公平是指同一代人之间在利用自然资源、享受物质财富等方面的公平,侧重的是同一时代人群在资源分配上的公平关系;代际公平是指当代人和后代人在利用自然资源、满足自身利益、谋求生存与发展上权利均等,重点在于不同代际之间的公平考量。而结果公平是指人们参与社会活动之后获得的待遇、分配等等具有公正性,结果公平更加注重最终分配的平等性,这与罗尔斯差别原则关注最少受惠者的最大利益,追求一种结果上相对公平的理念相契合。所以根据罗尔斯的差别原则,公平应该体现的是结果公平。
3、领导者将主要精力聚焦于某些重要的例外情况,即非常好或者特别坏的事情,这属于行政控制中的()。
A.例外原则
B.特别行政原则
C.事前控制原则
D.比例原则
【答案】:A
【解析】此题目考查行政控制中的原则。题干描述领导者把主要精力集中于非常好或特别坏的重要例外事情,这与例外原则相契合。例外原则强调对超出一般情况的特殊事件给予特别关注和处理,符合题干中领导者关注重要例外事情的描述。而特别行政原则并非行政控制的常见原则;事前控制原则侧重于在事情发生之前进行控制,与题干中关注例外事情的表述不符;比例原则主要是指行政行为应与行政目的成比例,与题干内容无关。所以该题答案是例外原则。
4、近年来,有一批政府官员卸任并离开政府部门,相关消息刚传开,其中不少人便成为企业争抢聘用的对象。一般而言,企业聘请他们的目的是()。
A.改善企业的组织文化
B.提高企业的技术水平
C.提高企业的管理水平
D.改善企业的组织环境
【答案】:D
【解析】企业聘请卸任的政府官员,主要是因为他们在政府部门工作期间积累了丰富的人脉资源和对政策、法规等方面的深入了解。组织环境包括企业所处的政治、经济、社会等外部环境以及企业内部的人际关系等内部环境。卸任政府官员的加入能帮助企业更好地与政府部门沟通协调,了解政策动态,处理与外部的各种关系,从而改善企业的组织环境。而改善企业组织文化需要通过长期的价值观塑造、行为规范确立等方式,卸任政府官员通常不能直接起到此作用。提高企业技术水平需要专业的技术人才和研发投入,这并非卸任政府官员的专长。提高企业管理水平需要具备专业的管理知识和经验,虽然政府官员可能有一定管理能力,但这不是聘请他们的主要原因。所以企业聘请他们主要是为了改善企业的组织环境。
5、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是()。
A.覆水难收——机会成本
B.一山不容二虎——完全垄断
C.入芝兰之室,久而不闻其香——边际效用递减
D.城门失火,殃及池鱼——负外部效应
【答案】:A
【解析】本题可对各选项所描述的现象与对应的经济学名词逐一分析判断。“覆水难收”意思是倒在地上的水难以收回,这体现的是已经发生且不可收回的成本,即沉没成本。而机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值,所以“覆水难收”与机会成本对应错误。“一山不容二虎”形象地说明了在一个特定区域内,只有一家企业或主体占据绝对的主导地位,不存在与之竞争的其他主体,这符合完全垄断的特征,即整个行业中只有一个生产者的市场结构。“入芝兰之室,久而不闻其香”是说进入摆满香草的房间,时间久了就闻不到香味了。这意味着随着所消费物品数量的增加,每增加一单位物品所带来的满足感逐渐减少,这正是边际效用递减规律的体现,即消费者在逐次增加一个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。“城门失火,殃及池鱼”指城门着火了,大家都用护城河的水去灭火,水被用完了,池中的鱼也遭殃了。这反映了一个经济主体的行为对其他经济主体产生了不利影响,且这种影响没有通过市场价格机制反映出来,符合负外部效应的定义,即某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本。综上,描述的现象与经济学名词对应错误的是“覆水难收——机会成本”。
6、近期,国际原子能机构总干事拉斐尔·格罗西表示,()已同意国际原子能机构人员进入该国两处据认为存放核物质或开展
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