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2026年中粮集团党建工作部党建工作考核结果运用含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

要求：请根据题干内容，选择最符合题意的选项。

1.中粮集团党建工作部在运用考核结果时，首要遵循的原则是（）。

A.绩效导向原则

B.惩罚为主原则

C.发展性评价原则

D.平均分配原则

2.若某子公司党建工作考核结果为“基本合格”，则该子公司应在次年重点整改的内容是（）。

A.核心业务指标

B.党建工作短板

C.财务风险控制

D.市场拓展策略

3.中粮集团对党建工作考核结果的运用，不包括以下哪项措施？（）

A.与绩效奖金挂钩

B.作为干部选拔依据

C.公开通报批评

D.直接调整业务预算

4.党建工作考核结果为“优秀”的部门，其负责人在评优评先中可优先获得（）。

A.经济奖励

B.晋升机会

C.外派培训

D.资金拨备

5.中粮集团要求，党建工作考核结果运用需与公司年度战略目标紧密结合，主要体现在（）。

A.考核指标与业务目标脱节

B.党建工作与业务工作“两张皮”

C.党建成效直接影响业务发展

D.考核结果仅用于内部评比

6.若某子公司党建工作考核连续两年为“不合格”，中粮集团可能采取的措施是（）。

A.免去党委书记职务

B.降低年度业绩目标

C.减少业务支持力度

D.保留其经营自主权

7.中粮集团在运用考核结果时，强调“正向激励”，主要体现为（）。

A.对落后单位进行罚款

B.对先进单位给予资源倾斜

C.统一调整所有单位预算

D.限制优秀单位的发展空间

8.党建工作考核结果与公司资源分配的关系是（）。

A.考核结果差，资源多

B.考核结果好，资源少

C.考核结果与资源分配无关

D.考核结果好，资源多

9.中粮集团要求，党建工作考核结果运用需注重“过程管理”，主要目的是（）。

A.仅在年终进行总结

B.强化日常监督

C.减少考核频次

D.降低整改要求

10.党建工作考核结果可作为（）。

A.法律诉讼依据

B.企业信用评级参考

C.干部考核的重要指标

D.员工工资调整标准

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

要求：请根据题干内容，选择所有符合题意的选项。

1.中粮集团党建工作考核结果运用的主要方式包括（）。

A.与绩效考核挂钩

B.作为干部任用参考

C.公开表彰先进

D.调整业务布局

E.优化资源配置

2.若某子公司党建工作考核结果为“优秀”，可能获得的好处有（）。

A.优先获得资金支持

B.部门负责人优先晋升

C.减少日常检查频次

D.作为标杆单位推广经验

E.增加业务授权

3.中粮集团在运用考核结果时，需注意的问题包括（）。

A.避免指标设置不合理

B.防止考核结果滥用

C.强化过程监督

D.确保公平公正

E.减少考核成本

4.党建工作考核结果与公司战略目标结合的体现方式有（）。

A.党建任务与业务目标协同

B.考核指标与战略分解一致

C.党建成效直接影响业绩

D.考核结果仅用于内部评比

E.党建工作与业务工作分离

5.中粮集团对党建工作考核结果的处理方式包括（）。

A.优秀单位给予奖励

B.合格单位维持现状

C.不合格单位限期整改

D.连续不合格单位负责人免职

E.所有单位统一调整预算

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

要求：请判断下列说法的正误。

1.中粮集团党建工作考核结果仅用于内部管理，不对外公开。（×）

2.党建工作考核结果直接决定企业信用评级。（×）

3.党建工作考核结果与员工个人绩效挂钩。（×）

4.党建工作考核结果“优秀”的部门，可优先获得业务拓展机会。（√）

5.党建工作考核结果“不合格”的部门，将面临负责人免职风险。（√）

6.中粮集团要求，党建工作考核结果运用需注重“结果导向”，忽视过程管理。（×）

7.党建工作考核结果可作为企业社会责任报告的重要参考。（√）

8.中粮集团对党建工作考核结果的处理方式仅限于奖惩。（×）

9.党建工作考核结果与公司资源分配成正比关系。（×）

10.党建工作考核结果“基本合格”的部门，可继续维持现有管理模式。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

要求：请根据题干内容，简述相关情况或措施。

1.简述中粮集团党建工作考核结果运用的基本原则。

2.中粮集团如何将党建工作考核结果与公司战略目标相结合？

3.党建工作考核结果对干部选拔任用有哪些影响？

五、论述题（共1题，10分）

要求：请结合中粮集团实际，论述党建工作考核结果运用的意义和作用。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

-解析：中粮集团党建工作考核结果运用