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技术岗位年度考核表及填写指南

引言

年度考核是组织对员工过去一年工作表现、能力发展及贡献价值的系统性评估，对于技术岗位而言，其考核不仅关乎员工个人的职业发展，更是团队优化、技术迭代与组织目标实现的重要环节。一份科学、完善的考核表，辅以清晰的填写指南，能够确保考核过程的公平公正，同时引导技术人员进行有效的自我复盘与规划。本文旨在提供一份适用于技术岗位的年度考核表示例及详尽的填写指导，以期为企业及技术同仁提供务实的参考。

技术岗位年度考核表示例

【基本信息】

项目

内容

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**姓名**

**所属部门**

**所在岗位**

**入职日期**

**考核周期**

年月日至年月日

**填表日期**

年月日

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一、年度主要工作职责回顾与概述

*请简要回顾您在本考核年度内承担的核心工作职责与任务范围，突出与上一年度相比的变化或新增职责。

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二、年度重点工作任务完成情况

*请列出本考核年度内您承担的3-5项重点工作任务（或项目），并详述完成情况。

序号

任务/项目名称

计划目标与关键成果(KR)

实际完成情况与成果描述(请量化或具体说明)

完成质量与效果自评(优秀/良好/达标/待改进)

遇到的主要挑战及解决方案

任务起止时间

计划完成度

实际完成度

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1

2

3

4

5

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三、能力提升与学习发展

*专业技能提升：本年内，您在专业技术领域（如编程语言、框架、工具、方法论等）有哪些显著的提升？通过何种方式（如自学、培训、项目实践、导师指导等）实现？

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*知识学习与拓展：除专业技能外，您在业务知识、行业动态、管理知识或其他相关领域有哪些学习和积累？

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*培训与认证：参加过的内部/外部培训课程、研讨会、获得的专业认证等。

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