企业人员招聘计划与实施流程.pdfVIP

招聘计划

一.招聘目标（人员需求）：

职务名称人员数量其他要求

软件工程师5本科以上学历，35岁以下

销售代表3本科以上学历，相关工作经验3年以上

行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下

二.信息和

XX日报1月18日

XX招聘1月18日

三.招聘小组成员

组长：（人力经理）对招聘活动全面负责

成员：（人力薪酬专员）

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

英（人力招聘专员）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四.选拔方案及时间安排

1.软件工程师

资料筛选开发部经理截止1月25日

初试（面试）开发部经理1月27日

复试（笔试）开发部命题小组1月29日

2.销售代表

资料筛选销售部经理截止1月25日

初试（面试）销售部经理1月27日

复试（面试）销售副总1月29日

1.提交需求

根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准

后，交人力。由人力统一组织招聘。

2.材料准备

人力根据招聘需求，准备以下材料：

招聘。招聘包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、

方式、时间、地点、需带的、材料以及其他注意事项。

公司宣传资料。发给通过初试的人员。

3.选择招聘

主要有三种：参加人才交流会、人才交流介绍、刊登报纸。

4.填写登记表

应聘人员带及各种复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登

记表》和应聘人员资料由人力保管。

5.初步筛选

人力对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资

料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试》。主管经理将应聘人员资料

及《面试》送交人力，人力面试人员。

6.初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。

人力负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交；面试时，人

力负责应聘人员的工作。

在面试前要填写《面试人员表》，特别注意填写“内容”的具体项目。

应将通过面试人员介绍至人力，由人力人员讲解待遇问题、公司

宣传资料。

面试结束后，将《面试人员表》及应聘人员资料交至人力。

通过初试并不代表一定被公司录用。

7.复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持

的初试，通过初试的面试者都应参加复试。

复试原则上由主管经理主持，一般委托他人。复试