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2025年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？()

A.单位代表、劳动者代表、企业代表

B.劳动行政部门代表、工会代表、企业代表

C.单位代表、劳动者代表、劳动行政部门代表

D.工会代表、企业代表、劳动者代表

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动和社会保障部门

D.工会

3.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同

C.随意辞退

D.依法获得劳动报酬

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

5.以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.受理劳动争议申请

D.依法制定劳动争议处理规则

6.劳动者依法参加的哪个组织，有权参与劳动合同的签订和履行？()

A.劳动保障协会

B.工会

C.企业协会

D.商会

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动行政部门

B.社会保险经办机构

C.工会

D.劳动保障协会

8.劳动争议仲裁实行哪种制度？()

A.一裁终局制

B.两审终审制

C.三审终审制

D.无终审制

9.劳动者因工伤发生的费用，由谁承担？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.工会

10.以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称

B.劳动报酬

C.工作内容和工作地点

D.劳动合同期限、试用期、保密条款、竞业限制

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.当事人自愿原则

B.公正合法原则

C.等级原则

D.保密原则

12.以下哪些属于劳动者权益？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同

C.参与民主管理

D.依法获得劳动报酬

13.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.因劳动者原因导致劳动合同无效

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些任职条件？()

A.具有法律职业资格

B.具有较高的政治素质和道德品质

C.具有丰富的劳动争议处理经验

D.是仲裁委员会的专职工作人员

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.受理劳动争议申请

D.依法制定劳动争议处理规则

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解委员会由______、______、______组成。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

18.用人单位解除劳动合同应当提前______天以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动争议仲裁实行的制度是______。

20.劳动者因工伤发生的费用，由______承担。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决具有法律效力，不能上诉。()

A.正确B.错误

25.劳动者依法参加的工会组织，无权参与劳动合同的签订和履行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动争议调解的程序。

27.解释劳动争议仲裁裁决的效力。

28.阐述用人单位解除劳动合同应当遵循的原则。

29.如何理解劳动者的民主管理权利？

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