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深圳市龙华区平安建设中心2025年12月公开招聘专业聘用人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2019年9月，世界上一次性建成并开通运营里程最长的重载铁路（）。
A.浩吉铁路
B.青海铁路
C.咸吉铁路
D.蒙中铁路
【答案】：A
【解析】2019年9月，浩吉铁路建成通车，它是世界上一次性建成并开通运营里程最长的重载铁路。青海铁路并非特定的铁路名称，咸吉铁路不存在，蒙中铁路表述也并非指这条特定的重载铁路。所以正确答案所指铁路为浩吉铁路。
2、在人事行政中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等，为其安排相适应的岗位和职务，以实现人事相宜、能位相称，这体现了用人的（）。
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】：D
【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行，主要关注行政过程的合法性，与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类，采取不同的管理方式，侧重于人员管理的类别划分，并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能，但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位，重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等，将其安排到合适的岗位和职务上，使人事相宜、能位相称，与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正，避免歧视和偏袒，与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述，题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。
3、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、（）、择优的方针。
A.透明
B.公正
C.竞争
D.公平
【答案】：C
【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议；公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明；竞争则是通过一定的机制和规则，让人员在公平的环境中相互竞争，选拔出优秀的人才；择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。
4、事业单位工作人员小邓受到单位记过处分，一段时间后该处分被解除，此时单位正采用竞聘方式填补某岗位空缺，则（）。
A.小邓可以参与此次竞聘
B.小邓不能参与此次竞聘
C.小邓若想参与此次竞聘，其领导必须提交一份《情况说明书》
D.小邓若想参与此次竞聘，需要书面征得其他竞聘人的同意
【答案】：A
【解析】依据相关规定，事业单位工作人员受处分期间不得竞聘相应岗位，然而处分解除后，就不再受此限制。本题中小邓的处分已解除，所以他具备参与此次竞聘的资格。并不需要其领导提交《情况说明书》，也不用书面征得其他竞聘人的同意。
5、行政领导是政府公共管理活动中的领导活动，以下关于行政领导的表述错误的是（）。
A.行政领导发生在行政管理活动中
B.执行也是行政领导的重要特征
C.行政领导与一般领导不具有相关性
D.从行政领导活动的社会属性来看，行政领导具有明显的政治性
【答案】：C
【解析】行政领导指的是政府公共管理活动中的领导活动。行政领导的确发生在行政管理活动里，因为它是行政管理的重要组成部分，所以该表述正确。执行也是行政领导的重要特征，行政领导不仅要进行决策，还需要推动决策的执行落地，此表述无误。从行政领导活动的社会属性来看，行政领导与政治紧密相关，具有明显的政治性，这一说法也是正确的。而行政领导与一般领导是有相关性的，行政领导属于领导的一种特殊类型，它具备领导的一些共性特征，同时又有自身在行政领域的特性，所以说行政领导与一般领导不具有相关性这一表述是错误的。因此，本题表述错误的是行政领导与一般领导不具有相关性。
6、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A.严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦
B.一切按领导要求行事
C.宣传领导功绩，维护领导权威
D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
【答案】：A
【解析】处理员工与领导之间的关系，严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责，有助于维护工作秩序和单位的正常运行，同时也能体现员工的自律和可靠性，减少领导管理成本和麻烦，营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题，领导的要求不一定完全合理或符合实际情况，员工应具备独立思考和判断能力，当发现要求不合理时应积极与领导沟通，而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式，将工作重点放在领导个人而非工作本身，且过度宣扬可能导致不良风气，影响团队和谐与工作效
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