2024年昌黎县劳务员专业管理实务考试题库附答案(满分必刷).docxVIP

2024年昌黎县劳务员专业管理实务考试题库附答案(满分必刷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳务派遣用工的试用期最长不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.用人单位使用劳务派遣用工，应当向被派遣劳动者支付报酬，其支付标准不得低于本单位同类岗位劳动者报酬的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定期限劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿责任

B.惩罚性赔偿责任

C.行政责任

D.刑事责任

6.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的情形包括哪些？()

A.用人单位直接用工的情况

B.用人单位下属单位之间相互派遣的情况

C.用人单位与其关联单位之间相互派遣的情况

D.以上所有情况

7.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位工作，其劳动合同关系由谁变更？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位共同

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人？()

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳务派遣单位内部员工

D.以上所有人员

9.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.工资、福利和保险费用

B.工资和福利费用

C.工资和保险费用

D.福利和保险费用

10.被派遣劳动者有权对哪些事项进行投诉？()

A.劳动合同履行情况

B.工资和福利待遇

C.工作时间和休息休假

D.以上所有事项

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的优势？()

A.用工灵活性高

B.人力资源管理专业化

C.降低企业运营成本

D.提高劳动生产率

E.促进就业

12.劳务派遣用工的法律规定包括哪些？()

A.劳务派遣协议内容

B.劳务派遣用工比例

C.劳务派遣合同期限

D.劳务派遣劳动报酬

E.劳务派遣用工范围

13.以下哪些情况属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.高新技术产业

B.特殊行业岗位

C.临时性、辅助性、替代性岗位

D.员工人数较少的企业

E.特定地区或城市

14.用人单位使用劳务派遣用工应当符合哪些条件？()

A.有健全的用工管理制度

B.有必要的培训设施和条件

C.有合法的注册资金和经营场所

D.有符合条件的劳务派遣单位

E.有稳定的业务需求

15.以下哪些行为违反了劳务派遣用工的法律规定？()

A.用工单位违反劳务派遣协议约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位将劳动者派往超出派遣协议范围的岗位

C.用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣单位克扣、拖欠被派遣劳动者工资

E.用工单位以劳务派遣之名，行使用工之名

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中的第六章。

17.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的__%。

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给__。

19.劳务派遣用工的试用期最长不得超过__天。

20.劳务派遣用工的劳动报酬支付标准不得低于本单位同类岗位劳动者报酬的__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工适用于所有行业和岗位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行随意调岗。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者与用工单位签订劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的比例不受限制。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣单位只需支付被派遣劳动者的工资，无需承担其他福利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳务派遣用工的概念及其特点。

27.劳务派遣用工的法律关系包括哪些方面？

28.如何确保劳务派遣用工的合法性和规范性？

29.劳务派遣用工的优势和劣势分别是什么？

30.如何处理劳务派遣用工中的劳