2025年上海市人事管理岗位知识更新.docxVIP

2025年上海市人事管理岗位知识更新

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.上海市事业单位岗位设置管理实行分级分类管理，下列哪项不属于分级分类管理的内容？()

A.事业单位分类

B.事业单位岗位分类

C.事业单位岗位等级

D.事业单位编制管理

2.根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》，下列哪项不是事业单位岗位设置管理的原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.科学合理、精简高效

C.公开公平、竞争择优

D.适应市场、追求效益

3.上海市事业单位专业技术岗位分为多少个等级？()

A.13个等级

B.12个等级

C.11个等级

D.10个等级

4.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()

A.优秀、良好、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.良好、称职、基本称职、不称职

D.优秀、合格、基本合格、不合格

5.事业单位工作人员申诉应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起多长时间内提出？()

A.3个月内

B.6个月内

C.1年内

D.2年内

6.根据《上海市事业单位工作人员培训规定》，下列哪项不属于事业单位工作人员培训的类别？()

A.职业能力培训

B.专业技能培训

C.公共管理培训

D.党风廉政培训

7.事业单位工作人员因公出国（境）的审批程序由哪个部门负责？()

A.事业单位人事部门

B.事业单位主管部门

C.民政部门

D.外事部门

8.根据《上海市事业单位工作人员奖励规定》，下列哪项不属于事业单位工作人员奖励的范围？()

A.表彰奖励

B.表彰和记功

C.表彰和嘉奖

D.表彰和晋升

9.上海市事业单位工作人员工资由哪些部分组成？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费

D.基本工资、岗位工资、津贴补贴、奖金

10.事业单位招聘工作人员时，应当优先考虑哪些人员？()

A.党员、干部、有工作经验的

B.具有相关专业学历、技能的

C.具有良好职业道德的

D.在本单位工作满一定年限的

二、多选题(共5题)

11.上海市事业单位岗位设置管理中，以下哪些属于岗位设置的原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.优化结构、提高效能

C.科学合理、精简高效

D.公开公平、竞争择优

12.根据《上海市事业单位工作人员考核办法》，下列哪些行为属于考核的内容？()

A.工作实绩

B.工作态度

C.业务能力

D.工作纪律

13.事业单位工作人员的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

14.事业单位招聘工作人员时，以下哪些情形可以优先招聘？()

A.应届毕业生

B.具有相关专业学历或技能的人员

C.在本单位工作满一定年限的在职人员

D.退役军人和其他特殊人才

15.事业单位工作人员申诉的途径有哪些？()

A.向单位提出申诉

B.向上级主管部门提出申诉

C.向同级人民政府人事部门提出申诉

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.上海市事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中最高等级为______级。

17.事业单位工作人员年度考核结果分为______个等级，包括优秀、称职、基本称职、不称职。

18.根据《上海市事业单位工作人员培训规定》，事业单位工作人员的培训时间每年不少于______学时。

19.事业单位招聘工作人员时，应聘人员应具备______条件，方可参加考试。

20.事业单位工作人员申诉应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起______内提出。

四、判断题(共5题)

21.上海市事业单位专业技术岗位等级设置完全等同于公务员的职务与级别。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的年度考核结果可以作为其晋升的必要条件。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员培训可以全部由单位内部承担，无需进行外部培训。()

A.正确B.错误

24.事业单位招聘工作人员时，对招聘岗位的要求和条件可以在招聘公告中自行设定。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限完全由事业单位自主决定。()

A.正确