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成都市第七人民医院2025年第三批次编外招聘工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、长期以来,“大差不差”“最后一公里塌陷”等问题长期得不到解决。因此,要想克服社会治理中的短板,必须牢固树立()治理理念和方法。
A.多样性
B.精细化
C.主动性
D.被动性
【答案】:B
【解析】“大差不差”“最后一公里塌陷”等问题体现的是社会治理不够精准、细致,存在粗放的情况。要克服这些短板,就需要在治理理念和方法上做到精准、细致。多样性强调的是种类的丰富,不能解决不够精准细致的问题;主动性侧重于积极主动去做,但不一定能保证治理的精准度;被动性与积极有效的治理相悖。而精细化治理正是注重细节、精准操作,能很好地解决上述问题,所以本题应选精细化治理理念和方法。
2、()是事业单位最基本、最鲜明的特征
A.服务性
B.竞争性
C.营利性
D.无偿性
【答案】:A
【解析】事业单位是为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其宗旨是为社会服务,这是事业单位最基本、最鲜明的特征。而竞争性并非事业单位的主要特征,事业单位主要是提供公共服务,并非参与市场竞争。同时,事业单位不以营利为目的,它的服务有些虽然可能会收取一定费用,但这并非是为了获取利润。无偿性也不准确,事业单位提供的服务可能存在有偿或无偿的情况,但这不是其最核心的特征。所以答案是服务性。
3、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。
A.综合性
B.动态性
C.多维性
D.多因性
【答案】:C
【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标,体现的是绩效需要从多个维度来衡量,所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况,题目未体现这一点;多因性强调影响绩效的因素众多,与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。
4、-2,14,6,10,8,()。
A.4
B.7
C.9
D.10
【答案】:C
【解析】先计算(-2+14)÷2,结果等于6;再算(14+6)÷2,结果是10;接着算(6+10)÷2,结果为8。存在这样的规律:前一项与后一项的和除以2等于第三项,所以按照此规律,所填数字是(10+8)÷2,结果为9。
5、下列关于小吴初稿中划线部分的修改,不恰当的是()。
A.“10号”改为“十号”
B.“清算稽查”改为“清理核查”
C.删除“……等”
D.“准备”改为“拟予”
【答案】:A
【解析】本题是让判断关于小吴初稿中划线部分的修改,哪个是不恰当的。“10号”改为“十号”,这一修改在正式公文中并不合适。在公文中,为了表达准确和规范,日期一般使用阿拉伯数字,“10号”这种表述更符合公文规范,所以将“10号”改为“十号”是不恰当的。“清算稽查”改为“清理核查”,“清理核查”的表述更清晰、准确,能让读者更明确工作的内容和性质,这种修改是恰当的。删除“……等”,如果前文已经将相关内容列举完整,再使用“……等”会显得多余,删除后语句会更简洁明了,所以这种修改是恰当的。“准备”改为“拟予”,“拟予”是公文常用语,相比“准备”,“拟予”更具有正式性和严谨性,能体现出公文的专业性,所以这种修改是恰当的。综上所述,不恰当的修改是将“10号”改为“十号”。
6、管理的社会历史性质由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系所决定。上述内容主要体现了管理()。
A.生产力属性
B.生产关系属性
C.科学性
D.艺术性
【答案】:B
【解析】管理具有二重性,即生产力属性和生产关系属性。生产力属性是指管理与生产力、社会化大生产相联系的性质;生产关系属性是指管理与生产关系、社会制度相联系的性质。题目中提到管理的社会历史性质由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定,社会经济政治关系属于生产关系的范畴,所以这体现了管理的生产关系属性。而科学性强调管理是一门科学,有其客观规律和方法;艺术性则突出管理活动需要灵活运用各种技能和经验。因此本题所体现的是管理的生产关系属性。
7、世界卫生日是每年的()。
A.2024/03/24
B.2024/04/07
C.2024/09/20
D.2024/12/01
【答案】:B
【解析】世界卫生日是为纪念世界卫生组织成立而设立的节日,日期固定为每年的4月7日,其设立旨在引起世界各国对卫生问题的重视,强调健康对于
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