2023年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷B卷附答案.docxVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷B卷附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务管理中，以下哪项不属于劳务人员的权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.享受社会保险的权利

D.无条件辞职的权利

2.劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，以下哪个条款不是必须的？()

A.劳务人员的工作岗位和数量

B.劳务人员的劳动报酬

C.劳务人员的福利待遇

D.劳务派遣单位对劳务人员的考核

3.在劳务派遣中，以下哪个机构负责对劳务派遣单位的派遣行为进行监督管理？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.劳务人员

4.以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.劳务人员的权利和义务

B.劳务派遣的范围和方式

C.劳务派遣的期限和解除条件

D.劳务派遣单位的财务报表

5.劳务派遣单位在招聘劳务人员时，以下哪个行为是不合法的？()

A.公开招聘

B.依法签订劳动合同

C.要求劳务人员提供无犯罪记录证明

D.拒绝招聘患有传染病的劳务人员

6.在劳务派遣中，以下哪个机构负责对劳务派遣协议进行备案？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.劳务人员

7.劳务派遣单位在派遣劳务人员时，以下哪个行为是不合法的？()

A.按照协议约定派遣劳务人员

B.拒绝派遣符合要求的劳务人员

C.按时足额支付劳务人员的劳动报酬

D.为劳务人员提供必要的劳动保护

8.在劳务派遣中，以下哪个机构负责对劳务派遣单位进行年度审查？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.劳务人员

9.在劳务派遣中，以下哪个行为属于劳务派遣单位的违约行为？()

A.按时足额支付劳务人员的劳动报酬

B.为劳务人员提供必要的劳动保护

C.拒绝派遣符合要求的劳务人员

D.依法签订劳动合同

10.以下哪个规定不属于《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定？()

A.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议

B.劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%

C.劳务派遣单位应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.劳务派遣单位应当向劳务人员支付不低于同工同酬的劳动报酬

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

E.对劳动者进行职业培训

12.在劳务派遣用工中，用工单位应当承担的责任有哪些？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

B.按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.提供劳动者岗位所需的工作任务和劳动报酬

D.依法解除或者终止劳动合同

E.对劳动者的工作表现进行考核

13.以下哪些情况属于劳务派遣协议的无效情形？()

A.违反法律、行政法规的强制性规定

B.损害社会公共利益

C.劳务派遣单位与用工单位未签订协议

D.协议内容不明确，无法履行

E.协议内容违法但不影响其他条款效力

14.劳务派遣用工单位应当如何保障劳动者的合法权益？()

A.严格执行劳动合同法，保障劳动者的劳动报酬和福利待遇

B.为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护

C.定期对劳动者进行职业健康检查

D.依法解除或终止劳动合同，保障劳动者的合法权益

E.建立健全劳动者投诉和求助机制

15.在劳务派遣中，劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.诉讼

D.劳动行政部门处理

E.直接向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

17.劳务派遣用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训，提高被派遣劳动者职业技能。

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交被派遣劳动者，确保劳动者了解其权益和义务。

19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当首先尝试进行劳动争议调解，以和平解决争议。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位不需要对被派遣劳动者的工作表现进行考核。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位与用工单位之间的劳