2026年合同审核管理岗位定检员参考题目集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年合同审核管理岗位定检员参考题目集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业与供应商签订了一份为期三年的设备采购合同，合同中约定“设备交付后一个月内验收合格”。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该条款属于（）。

A.合同生效条款

B.合同解除条款

C.履行期限条款

D.违约责任条款

2.在审核一份涉及知识产权许可的合同时，定检员发现被许可方未明确约定“独占许可”或“非独占许可”。根据行业惯例，以下哪项处理方式最为稳妥？（）

A.直接要求补充条款，避免后续纠纷

B.暂不处理，待合同签订后再行协商

C.认为非核心条款可不作修改

D.建议删除该条款，避免争议

3.某项目合同中约定“甲方支付款项后，乙方需在5个工作日内完成交付”。若乙方实际延迟交付，根据《中华人民共和国合同法》的规定，乙方应承担何种责任？（）

A.罚息赔偿

B.继续履行

C.赔偿精神损失

D.合同解除

4.在审核一份跨境服务合同时，定检员发现外币支付条款中未明确汇率计算方式。根据国际贸易惯例，以下哪项表述最为规范？（）

A.“以付款当日银行中间价为准”

B.“以合同签订当日汇率为准”

C.“以收款方所在地汇率为准”

D.“汇率由双方协商确定”

5.某企业因紧急项目需求，与供应商签订了一份“紧急采购合同”，但未约定违约责任。根据法律规定，若供应商延迟交付，定检员应如何处理？（）

A.认为无违约责任条款，无法追究

B.建议补充违约责任条款

C.以“紧急”为由免除供应商责任

D.要求甲方承担采购延误损失

6.在审核一份施工合同时，定检员发现“工程变更”条款中未明确变更程序。根据行业标准（如《建设工程施工合同（示范文本）》），以下哪项程序属于必要内容？（）

A.变更通知

B.变更审批

C.变更费用确认

D.以上均需明确

7.某企业与员工签订劳动合同，合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该条款是否合法？（）

A.合法，符合行业惯例

B.非法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.非法，试用期工资不得低于最低工资标准

D.非法，试用期工资需与转正后相同

8.在审核一份保密合同时，定检员发现未明确“保密期限”。根据商业惯例，以下哪种表述最为合理？（）

A.“自合同签订之日起5年”

B.“自合同终止之日起5年”

C.“直至商业秘密公开为止”

D.“由双方协商确定”

9.某企业签订了一份长期租赁合同，合同中约定“租赁期满后优先续租”。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该条款属于（）。

A.附条件条款

B.附期限条款

C.不可撤销条款

D.优先购买权条款

10.在审核一份采购合同时，定检员发现未明确“质量检验标准”。根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下哪项处理方式最为稳妥？（）

A.要求补充具体检验标准

B.以“行业通用标准”为由暂不处理

C.认为可按样品标准验收

D.建议删除该条款，避免争议

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某企业与供应商签订了一份技术服务合同，合同中约定“服务费用为10万元，分两次支付”。根据合同法原则，以下哪些条款属于合同核心内容？（）

A.服务范围

B.支付方式

C.违约责任

D.知识产权归属

E.服务期限

2.在审核一份劳动合同合同时，定检员发现以下条款，哪些属于合法约定？（）

A.“员工需佩戴公司统一服装”

B.“员工离职需提前30天书面通知”

C.“公司可单方面调整岗位”

D.“员工需遵守公司内部规章制度”

E.“试用期工资为转正后工资的50%”

3.某企业签订了一份跨境服务合同，合同中涉及法律适用条款。以下哪些表述符合国际惯例？（）

A.“合同适用中华人民共和国法律”

B.“合同适用英国法律，争议提交伦敦仲裁”

C.“合同适用双方所在地法律”

D.“合同适用国际商事惯例”

E.“合同适用合同签订地法律”

4.在审核一份施工合同时，定检员发现以下条款，哪些属于必要内容？（）

A.工程进度计划

B.变更程序

C.违约责任

D.付款方式

E.紧急情况处理

5.某企业与员工签订竞业限制协议，定检员发现以下条款，哪些属于合法约定？（）

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域

C.竞业限制补偿金为月工资的50%

D.竞业限制协议签订时已明确约定

E.竞业限制期限为离职后3年

三、判断题（共10题，每题1分）

1.合同中的“不可抗力条款”可免除所有违约责任。（）

2.劳动合同中约定“员工需向公司缴纳培训费”，该条款必须合法合理。（）

3.跨境合同中，若未约定争议