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职业卫生管理检查与奖惩制度细则

一、总则

（一）目的与依据

为全面贯彻国家关于职业卫生工作的法律法规，切实保障从业人员在生产劳动过程中的身体健康与生命安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据相关法律精神，结合本单位实际情况，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于单位内部所有部门及全体从业人员，涵盖生产、经营、管理等各个环节的职业卫生管理活动。

（三）基本原则

职业卫生管理检查与奖惩工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合、奖励与责任相挂钩的原则。

二、职业卫生管理检查

（一）检查组织与职责

1.单位层面：成立由主要负责人牵头，分管领导具体负责，各相关职能部门（如安全、生产、技术、人力资源、工会等）负责人组成的职业卫生管理领导小组，全面统筹职业卫生检查工作。

2.部门层面：各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责组织本部门日常职业卫生自查工作，并积极配合上级检查。

3.专职/兼职人员：配备专（兼）职职业卫生管理人员，具体负责职业卫生检查的组织实施、记录汇总、问题跟踪及整改督促。

（二）检查内容

1.制度建设与落实情况：职业卫生管理制度、操作规程的制定、修订、培训及执行情况；职业病危害因素辨识、申报与告知情况。

2.作业场所管理：

*职业病危害因素（如粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等）的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。

*职业病防护设施的配备、维护、检修与有效性。

*作业场所布局合理性，有害与无害作业是否分开。

*个体防护用品的采购、发放、使用指导及从业人员佩戴情况。

3.职业健康监护：从业人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查及健康档案建立与管理情况；疑似职业病及职业病患者的报告、处置与康复情况。

4.教育培训：从业人员职业卫生知识、防护技能培训与考核情况，特种作业人员持证上岗情况。

5.应急管理：职业病危害事故应急预案的制定、演练及应急救援设施、物资的配备情况。

6.警示标识与告知：作业场所职业病危害警示标识的设置与清晰程度；劳动合同中职业病危害告知情况。

7.资料记录：各项检查记录、监测数据、培训档案、健康监护档案等资料的完整性与规范性。

（三）检查方式与频次

1.日常检查：由各部门负责人或职业卫生管理员每日对本部门作业现场进行巡查，重点关注防护设施运行、个体防护用品使用等情况。

2.专项检查：针对特定时期（如季节变换、新项目开工）、特定作业环节（如有限空间作业、动火作业）或特定职业病危害因素，由职业卫生管理领导小组组织相关部门进行专项检查。每年至少组织两次覆盖全单位的专项检查。

3.定期检查：职业卫生管理领导小组每季度组织一次综合性职业卫生大检查。

4.不定期抽查：单位主要负责人或分管领导可根据工作需要，对各部门职业卫生管理情况进行不定期抽查。

5.接受外部检查：积极配合上级主管部门、卫生监督机构等组织的职业卫生监督检查。

（四）检查程序与要求

1.检查前准备：明确检查目的、范围、内容、方法及人员分工，准备必要的检查工具、记录表格。

2.现场检查：采取听汇报、查资料、看现场、问情况等多种方式相结合，确保检查深入、细致。对发现的问题和隐患，应详细记录，必要时可拍照、录像留存证据。

3.问题反馈：检查结束后，检查组应与被检查部门负责人进行沟通，当面反馈检查情况，确认存在的问题和隐患。

4.整改通知：对检查中发现的问题和隐患，下达书面整改通知书，明确整改内容、责任人、整改期限及复查要求。

5.整改跟踪：职业卫生管理部门负责对整改情况进行跟踪督办，确保问题按期解决。

三、职业卫生管理奖惩

（一）奖励

对于在职业卫生管理工作中表现突出，做出积极贡献的部门或个人，单位将给予相应奖励。

1.奖励条件：

*严格遵守职业卫生法律法规及单位规章制度，有效预防职业病危害事故发生，成绩显著的部门或个人。

*在职业卫生管理、技术革新、防护设施改进等方面提出合理化建议并被采纳，取得明显效益的。

*及时发现重大职业病危害隐患，并采取有效措施避免或减轻了危害后果的。

*在职业卫生应急处置中表现突出，有效降低事故损失的。

*积极参与职业卫生培训教育，考核成绩优异，且在实际工作中模范执行防护规定的。

*职业卫生检查中，连续多次获得好评或排名靠前的部门。

2.奖励方式：

*通报表扬：在单位内部会议、公告栏等进行公开表扬。

*物质奖励：给予一次性奖金或奖品。

*评优评先：作为年度评优、晋升、职称评定等工作的重要参考依据。

*专项奖励：对有特殊贡献的，可给予专项奖励。

3.奖励程序：

*各部门可根据实际情况