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2026-01-12 发布于北京
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第一章企业文化的重要性与现状;01;引入：企业文化现状的紧迫性;分析：企业文化现状的数据诊断;论证：企业文化建设的四大维度;现状问题诊断与改进路径;02;引入：企业文化培训的重要性;分析：培训需求调研结果;论证：培训框架的三个逻辑层次;培训内容模块化设计;03;引入：核心价值观的演变历程;分析：核心价值观的具象化解读;论证：价值观行为对照表;文化行为的塑造与激励;04;引入：文化传播的重要性;分析：文化传播的渠道矩阵分析;论证：文化故事的品牌化打造;文化传播的内容分层策略;05;引入：数字化时代的文化创新;分析：元宇宙中的企业文化建设;论证：全球化背景下的文化融合;文化建设的可持续发展路线;06;附件：文化建设术语表;文化建设术语表;培训反馈模板;07;附件：文化传播资源链接;文化传播资源链接;08;附件：联系人信息;联系人信息;09;附件：2025年文化建设日历;2025年文化建设日历;10