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2025年公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结(2篇)

2025年公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结

一、活动背景与目标

在市场竞争日益激烈、企业面临诸多挑战的2025年，公司管理层深刻认识到，良好的企业风气和积极向上的工作作风是企业持续发展的重要保障。为了加强企业文化建设，提升员工的道德素养和职业操守，营造风清气正的工作环境，公司于年初启动了“讲正气、树新风”主题教育活动。活动旨在通过一系列的学习、实践和宣传活动，引导全体员工树立正确的价值观和行为准则，增强团队凝聚力和战斗力，为公司的战略目标实现提供有力支持。

二、活动开展情况

（一）动员部署阶段（1-2月）

1.成立活动领导小组：公司迅速成立了以总经理为组长，各部门负责人为成员的“讲正气、树新风”主题教育活动领导小组，明确了各成员的职责分工，确保活动的组织领导有力。

2.制定活动方案：结合公司实际情况，制定了详细的活动方案，明确了活动的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求。方案涵盖了学习教育、实践活动、监督检查等多个方面，为活动的有序开展提供了清晰的指引。

3.召开动员大会：2月初，公司召开了“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会，全体员工参加。总经理在会上作了动员讲话，深刻阐述了活动的重要意义，对活动的开展进行了全面部署，激发了员工参与活动的积极性和主动性。

（二）学习教育阶段（3-6月）

1.开展专题培训：邀请了行业专家、学者和企业内部的优秀骨干，围绕职业道德、法律法规、企业价值观等方面，为员工开展了一系列专题培训。培训内容丰富多样，既有理论知识的讲解，又有实际案例的分析，使员工深刻认识到讲正气、树新风的重要性和紧迫性。

2.组织集中学习：各部门利用每周的例会时间，组织员工集中学习相关文件和资料，重点学习了公司的规章制度、员工手册以及上级有关加强作风建设的文件精神。通过学习，员工进一步明确了自己的行为规范和职业操守。

3.开展线上学习：为了方便员工学习，公司利用内部网络平台，开设了“讲正气、树新风”学习专栏，上传了大量的学习资料和视频课程。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习，提高了学习的灵活性和效率。

4.举办主题演讲比赛：为了检验学习效果，激发员工的学习热情，公司在6月份举办了“讲正气、树新风”主题演讲比赛。来自各部门的20多名选手参加了比赛，他们结合自己的工作实际，用生动的语言、真实的事例，表达了对讲正气、树新风的深刻理解和感悟，赢得了观众的阵阵掌声。

（三）实践活动阶段（7-9月）

1.开展志愿服务活动：组织员工开展了一系列志愿服务活动，如义务植树、关爱孤寡老人、环保宣传等。通过参与志愿服务活动，员工增强了社会责任感和奉献精神，同时也展示了公司良好的社会形象。

2.开展岗位练兵活动：各部门结合自身工作特点，开展了岗位练兵活动，如技能比武、业务竞赛等。通过岗位练兵活动，员工提高了业务技能和工作水平，增强了团队协作能力和创新意识。

3.开展作风整顿活动：针对员工在工作中存在的作风问题，公司开展了作风整顿活动。各部门对员工的工作纪律、工作态度、工作效率等方面进行了全面检查，对发现的问题及时进行了整改。通过作风整顿活动，员工的工作作风得到了明显改善，工作效率得到了显著提高。

4.开展廉政风险防控活动：为了加强廉政建设，防范廉政风险，公司开展了廉政风险防控活动。各部门对本部门的廉政风险点进行了全面排查，制定了相应的防控措施，并签订了廉政承诺书。通过廉政风险防控活动，员工的廉洁自律意识得到了进一步增强。

（四）总结提高阶段（10-12月）

1.开展自查自纠：各部门组织员工对活动开展以来的学习、实践情况进行了全面自查自纠，查找存在的问题和不足，并制定了整改措施。员工个人也对自己在活动中的表现进行了总结反思，明确了今后的努力方向。

2.进行检查评估：活动领导小组对各部门的活动开展情况进行了检查评估，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解活动的开展效果。对活动开展成效显著的部门和个人进行了表彰奖励，对活动开展不力的部门进行了督促整改。

3.建立长效机制：为了巩固活动成果，公司对活动中形成的好经验、好做法进行了总结提炼，建立了一系列长效机制，如学习培训制度、作风建设监督检查制度、廉政风险防控机制等。通过建立长效机制，确保讲正气、树新风成为公司的常态化工作。

三、活动成效

（一）员工思想认识明显提高

通过开展“讲正气、树新风”主题教育活动，全体员工对讲正气、树新风的重要性和紧迫性有了更加深刻的认识，树立了正确的价值观和行为准则。员工的职业道德意识、社会责任感和奉献精神明显增强，工作积极性和主动性得到了充分调动。

（二）工作作风明显转变

活动开展以来，员工的工作作风得到了明显转变。