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2025年吃空饷自查报告（3篇）

2025年吃空饷自查报告（一）

为深入贯彻落实上级关于严肃人事和财经纪律、杜绝“吃空饷”现象的指示精神，进一步加强单位人员管理和工资发放的规范性，我单位于[具体时间段]开展了全面的“吃空饷”自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

1.组织领导：成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”专项治理工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组多次召开专题会议，传达上级文件精神，研究部署自查工作，为自查工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

2.宣传动员：通过单位内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的危害性和治理工作的重要意义，提高全体干部职工对自查工作的认识和参与度，营造了良好的自查自纠氛围。

3.自查范围和内容：本次自查范围涵盖了单位全体在职人员、离退休人员以及临时聘用人员。自查内容包括在编不在岗、已调离人员仍在原单位领取工资、虚报人员套取工资、死亡或失踪人员仍领取工资等各类“吃空饷”问题。

4.自查方法：采取部门自查与单位复查相结合、实地核查与资料审查相结合的方法，对人员信息、工资发放记录、考勤记录、审批文件等进行了全面细致的检查。各部门首先对本部门人员情况进行了自查，形成自查报告后报单位专项治理工作领导小组。领导小组对各部门的自查报告进行了复查，并对部分人员进行了实地核查，确保自查结果真实可靠。

二、自查结果

1.人员基本情况：我单位现有在编在职人员[X]人，离退休人员[X]人，临时聘用人员[X]人。经过自查，所有人员信息均真实有效，与人事档案和工资发放记录一致。

2.工资发放情况：对单位工资发放情况进行了全面梳理，未发现虚报人员套取工资、已调离人员仍在原单位领取工资、死亡或失踪人员仍领取工资等问题。工资发放严格按照国家和地方有关规定执行，做到了人员信息准确、工资标准合规、发放程序规范。

3.在编不在岗情况：通过查阅考勤记录、人事档案和与本人核实等方式，对全体在编人员的在岗情况进行了逐一排查，未发现在编不在岗人员。所有在编人员均严格遵守单位考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。

4.临时聘用人员管理情况：对临时聘用人员的招聘、使用和管理情况进行了检查，临时聘用人员均签订了劳动合同，明确了工作岗位、工作职责和工资待遇。工资发放按照合同约定执行，不存在虚报冒领等问题。

三、存在的问题及整改措施

1.考勤管理制度有待进一步完善：虽然单位制定了考勤管理制度，但在执行过程中还存在一些薄弱环节，如部分人员考勤记录不够详细、请假审批手续不够规范等。针对这一问题，我们将进一步完善考勤管理制度，明确考勤记录的内容和要求，加强对请假审批手续的审核，确保考勤管理工作更加规范、严格。

2.人员信息动态管理不够及时：随着单位人员的变动，如人员调入调出、职务晋升等，人员信息需要及时更新。但在实际工作中，有时会出现信息更新不及时的情况，影响了工资发放和人事管理的准确性。我们将建立健全人员信息动态管理机制，明确各部门在人员信息更新中的职责，加强信息沟通和共享，确保人员信息及时、准确、完整。

3.监督检查机制不够健全：在“吃空饷”治理工作中，监督检查主要以定期自查为主，缺乏常态化的监督机制。我们将进一步加强监督检查力度，建立健全常态化的监督检查机制，定期对人员管理和工资发放情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题，确保“吃空饷”问题不反弹。

四、下一步工作打算

1.加强宣传教育：持续开展“吃空饷”问题治理工作的宣传教育活动，提高全体干部职工的纪律意识和法律意识，增强抵制“吃空饷”问题的自觉性。

2.强化制度建设：进一步完善人员管理、工资发放、考勤管理等各项制度，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制，从源头上杜绝“吃空饷”问题的发生。

3.加强监督检查：建立常态化的监督检查机制，定期对人员管理和工资发放情况进行检查，加强对重点环节和关键岗位的监督，确保各项制度规定得到有效执行。

4.严肃责任追究：对发现的“吃空饷”问题，将按照有关规定严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就，维护人事和财经纪律的严肃性。

通过本次“吃空饷”自查自纠工作，我们对单位人员管理和工资发放情况进行了全面深入的检查，未发现“吃空饷”问题。但我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些不足之处，需要进一步加强管理和监督。我们将以此次自查为契机，不断完善制度，加强队伍建设，提高管理水平，确保单位人员管理和工资发放工作规范有序。

2025年吃空饷自查报告（二）

为切实加强单位人员管理，严肃人事和财经纪律，根据上级有关要求，我单位于[具体时间段]对“吃空饷”问题进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作背景和目的

“吃空饷”问题不仅严重违反了人事和财经