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劳动合同管理规范及范本汇编

前言

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的法定文书，也是维护双方合法权益的重要依据。为进一步规范公司（以下统称“用人单位”）劳动合同管理工作，构建和谐稳定的劳动关系，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合用人单位实际情况，特制定本规范及范本汇编。

本规范及范本旨在为用人单位劳动合同管理提供系统性的指导和实用性的工具。用人单位人力资源管理部门及相关管理人员应认真学习、严格执行，确保劳动合同管理的各个环节均符合法律规定及公司制度要求。各部门在执行过程中，如有疑问或遇到特殊情况，应及时与人力资源部门沟通解决。

本汇编所提供的范本为通用性参考文本，用人单位可根据自身行业特点、组织架构及岗位特性进行适当调整和补充，但调整内容不得违反国家现行法律法规的强制性规定。

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第一部分：劳动合同管理规范

一、总则

（一）目的与依据

为规范用人单位劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障用人单位与劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于用人单位与建立劳动关系的所有劳动者（包括全日制用工、非全日制用工，特殊情况另有规定的除外）。

（三）基本原则

劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。

二、劳动合同的订立

（一）招聘与录用条件

1.用人单位在招聘过程中，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2.劳动者应如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况，如身份证明、学历证明、职业资格证书、工作经历等。用人单位有权核实，劳动者提供虚假信息的，用人单位可依法解除劳动合同。

3.录用条件应明确、具体，可作为试用期考核及后续劳动关系处理的依据之一。录用条件应向劳动者公示或告知。

（二）合同形式与订立时间

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）合同期限

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位应根据岗位性质、工作需要及劳动者意愿，与劳动者协商确定合同期限。

2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

*劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

*用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

*连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

*用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（四）试用期约定

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（五）工作内容与工作地点

1.劳动合同中应明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务。工作内容应具有一定的概括性和灵活性，以便应对合理的工作调整。

2.工作地点应明确，一般以用人单位注册地、主要经营地或合同约定的具体地点为准。如因生产经营需要变更工作地点，应与劳动者协商一致。

（六）劳动报酬

1.劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位应明确约定劳动者的工资标准、工资支付时间（如每月某日）、工资支付方式（如银行转账）及加班工资的计算基数和支付办法。

2.工资标准不得低于用人单位所在地的最低工