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- 2026-01-12 发布于湖北
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第一章员工培训课程设计的价值与意义;01;培训现状与挑战;培训设计的核心要素;培训设计对组织的影响;培训设计工具箱;02;行业需求趋势;需求分析维度;需求分析工具矩阵;需求分析工具箱;03;目标设定的常见误区;目标分解方法;目标评估标准;目标制定工作坊流程;04;内容开发漏斗模型;内容开发工具箱;内容评估标准;内容开发流程图;05;评估层级模型;评估工具组合;改进数据看板;评估实施路线图;06;技术驱动的变革;敏捷开发方法;未来课程设计特征;实施路线图
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