2025年人力资源管理师《三级》备考资料.docxVIP

2025年人力资源管理师《三级》备考资料

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.工作分析的目的是为了获取关于工作的全面信息，其中不包括（）。

A.工作职责

B.工作条件

C.任职资格

D.员工绩效

3.描述一个组织希望员工达到的工作标准的任务是（）。

A.工作分析

B.绩效考核

C.目标设定

D.薪酬设计

4.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测且相对简单的是（）。

A.回归分析

B.趋势预测

C.经验预测

D.桌面预测

5.在招聘渠道中，成本相对较高，但针对性强的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

6.发布招聘信息时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.吸引人才

C.真实准确

D.限制条件过多

7.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，用人单位应与员工签订（）。

A.劳动合同

B.试用期协议

C.考察记录

D.转正通知书

8.劳动合同中，必须明确规定的条款不包括（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

9.企业内部员工晋升的主要依据是（）。

A.招聘广告

B.绩效考核结果

C.员工关系状况

D.主管个人喜好

10.用于评估培训效果，了解受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.企业制定培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.进行培训需求分析

D.安排培训讲师

12.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.奖励优秀员工

C.提高员工绩效

D.排除不合格员工

13.在绩效管理中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

14.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级甚至客户进行评价的方式称为（）。

A.自我评价

B.360度评估

C.目标管理评估

D.关键绩效指标评估

15.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训与发展

D.员工离职

16.薪酬管理的核心目标是（）。

A.最大化企业利润

B.最大化员工收入

C.实现内部公平和外部竞争

D.降低企业人力成本

17.用于衡量企业薪酬水平在劳动力市场上竞争地位的是（）。

A.薪酬结构

B.薪酬等级

C.薪酬调查

D.薪酬策略

18.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.福利

C.基本工资

D.补贴

19.绩效奖金的发放方式中，将奖金与个人或团队绩效指标直接挂钩的是（）。

A.固定奖金

B.浮动奖金

C.全员奖金

D.专项奖金

20.企业为员工提供的法定福利不包括（）。

A.带薪年休假

B.住房公积金

C.补充医疗保险

D.节日慰问金

21.员工福利管理的原则不包括（）。

A.合法合规

B.公平公正

C.自愿参与

D.效益优先

22.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

23.企业与工会就劳动条件等事项签订的协议称为（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动争议处理协议

D.员工手册

24.员工关系管理的主要目标是（）。

A.维护企业利益

B.提高员工满意度

C.限制员工流动