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2026年安全科长绩效考核评价标准

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

题目：

1.安全科长的绩效考核主要依据不包括以下哪项？

A.安全生产事故发生率

B.安全培训覆盖率

C.员工满意度调查结果

D.企业年度利润增长率

2.在安全生产管理中，以下哪项不属于安全科长的核心职责？

A.组织安全检查与隐患排查

B.制定安全规章制度

C.直接操作生产设备

D.审核应急预案

3.若某企业在2026年发生3起轻微事故，事故调查结果显示均为操作不规范导致，安全科长的考核评分应如何调整？

A.评分提高，因事故轻微

B.评分不变，因非管理责任

C.评分降低，因存在管理漏洞

D.评分提高，因及时上报

4.安全科长的绩效考核中，“安全投入合理性”指标主要考察什么？

A.安全设备采购数量

B.安全培训费用占比

C.员工加班时长

D.安全奖励金额

5.在应急管理中，安全科长需确保应急预案的更新频率至少为多久一次？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

6.若某企业因安全措施不到位被地方政府处罚，安全科长的考核应如何评价？

A.考核优秀，因已尽力预防

B.考核合格，因非主观故意

C.考核不合格，因管理失职

D.考核优秀，因主动整改

7.安全科长的绩效考核中，“事故上报及时性”指标的关键在于？

A.事故报告格式规范

B.事故原因分析准确

C.报告提交时间是否在规定时限内

D.报告字数是否达标

8.在安全生产标准化建设中，安全科长需重点推动哪项工作？

A.定期组织消防演练

B.建立安全文化宣传机制

C.采购更多安全防护设备

D.优化生产流程以减少风险

9.若某企业员工安全意识普遍较低，安全科长应采取哪种措施优先改进？

A.增加罚款力度

B.加强安全培训与考核

C.装置更多监控设备

D.调整岗位分配以降低风险

10.安全科长的绩效考核中，“跨部门协作能力”主要考察哪项？

A.与生产部门的沟通频率

B.与人力资源部门的合作效果

C.与安全监管部门的协调能力

D.与财务部门的资金申请效率

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

题目：

1.安全科长在安全生产管理中需关注哪些关键指标？

A.事故发生率

B.员工安全培训完成率

C.隐患整改率

D.安全投入产出比

E.员工投诉数量

2.安全科长在组织应急演练时需确保哪些要素？

A.演练方案的科学性

B.员工参与度

C.后勤保障到位

D.演练结果的总结分析

E.演练成本控制

3.若企业发生重大安全事故，安全科长需承担哪些责任？

A.负责事故现场处置

B.组织事故调查

C.提出整改措施

D.承担管理责任

E.负责赔偿谈判

4.安全科长的绩效考核中，“安全文化建设”指标通常包括哪些内容？

A.员工安全意识提升率

B.安全活动参与度

C.安全标语张贴数量

D.安全知识竞赛成绩

E.员工安全建议采纳率

5.在安全生产标准化评审中，安全科长需准备哪些材料？

A.安全管理制度文件

B.隐患排查记录

C.员工培训记录

D.应急预案汇编

E.事故报告台账

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

题目：

1.安全科长的绩效考核应完全基于事故发生次数。（×）

2.安全投入越多，安全绩效就一定越好。（×）

3.安全科长需定期向企业高层汇报安全生产情况。（√）

4.安全培训只需针对新员工进行，老员工无需再培训。（×）

5.安全科长对员工违规操作负有直接管理责任。（√）

6.安全科长需负责所有生产设备的日常维护工作。（×）

7.安全科长的绩效考核不应考虑企业行业特性。（×）

8.安全科长需每月至少组织一次安全检查。（√）

9.安全科长在事故调查中需保持客观中立。（√）

10.安全科长无需与外部安全监管部门沟通。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，总分20分）

题目：

1.简述安全科长在安全生产标准化建设中的主要职责。

2.若企业因安全措施不足被监管部门处罚，安全科长应如何应对？

3.安全科长如何提升员工的安全意识？

4.在应急演练中，安全科长需关注哪些关键环节？

五、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）

题目：

1.案例背景：某化工企业安全科长李某在任期间，企业连续两年未发生重大事故，但员工安全培训参与率较低，且部分安全隐患整改不及时。2026年，企业因环保问题被罚款10万元，但未涉及安全生产问题。

问题：请分析李某的绩效考核应如何评价？

2.案例背景：某机械制造企业安全科长张某在任期间，多次组织安全检查并推动设备更新，但员工违规操作现象仍频繁发生。2026年，企业因员