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员工薪资调整协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，根据公司规章制度及绩效考核结果，决定对乙方的工作岗位、职责或工作表现进行相应调整，并据此调整乙方的薪资水平；乙方愿意接受相应的调整并继续为甲方提供服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条调整背景与目的

甲方因[公司经营状况说明，例如：业务发展需要、乙方绩效考核结果为优秀、乙方晋升至XX职位等]，决定对乙方的工作岗位、职责或工作表现进行相应调整，并据此调整乙方的薪资水平。本次薪资调整旨在[例如：激励员工、吸引人才、提升公司整体竞争力、认可乙方的工作贡献等]。

第二条调整内容

1.调整时间：本次薪资调整自YYYY年MM月DD日起生效。

2.调整幅度：乙方薪资结构及水平调整如下：

(1)基本工资：由原人民币[原基本工资数额]元/月调整为人民币[调整后的基本工资数额]元/月。

(2)绩效工资：由原人民币[原绩效工资数额]元/月调整为人民币[调整后的绩效工资数额]元/月（调整后的绩效工资发放标准及方式按照甲方后续通知执行）。

(3)岗位津贴：由原人民币[原岗位津贴数额]元/月调整为人民币[调整后的岗位津贴数额]元/月。

(4)其他补贴：[例如：交通补贴、通讯补贴等]由原人民币[原其他补贴数额]元/月调整为人民币[调整后的其他补贴数额]元/月。

调整后的月综合工资为上述各项之和，即人民币[调整后的月综合工资数额]元/月。

3.调整原因：本次薪资调整的主要原因是[具体原因说明，例如：乙方担任的职位由XX职位晋升至XX职位，岗位职责发生变化；乙方在YYYY年MM月至YYYY年MM月期间绩效考核结果均为优秀，表现突出；根据公司年度调薪政策，统一上调员工薪资等]。

4.调整依据：甲方根据[具体依据说明，例如：甲方于YYYY年MM月发布的《职位说明书》、甲方于YYYY年MM月执行的《绩效考核办法》、甲方于YYYY年MM月发布的《年度调薪通知》等]对乙方进行薪资调整。

第三条生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。薪资调整的生效以[例如：乙方顺利入职新岗位、乙方通过试用期考核、乙方签署新的职位说明书等]为前提条件。

第四条甲方的权利与义务

1.按照本协议约定，按时足额支付乙方调整后的薪资。

2.向乙方提供与薪资调整相关的必要信息和解释，包括但不限于调整依据、计算方法等。

3.监督乙方履行与薪资调整相关的职责和义务，并根据乙方的工作表现进行绩效考核。

4.保留对乙方薪资进行调整的权利，但调整应遵循本协议及相关规章制度的规定，并符合法律法规的要求。

第五条乙方的权利与义务

1.有权了解薪资调整的具体内容和依据，并有权要求甲方对其进行解释。

2.有义务按照调整后的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。

3.有义务接受甲方的绩效考核和管理，其绩效考核结果将作为甲方决定是否继续调整薪资、奖惩及其他相关待遇的重要依据。

4.如对薪资调整有异议，有权在签订本协议后[具体期限，例如：三]日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后[具体期限，例如：十]日内予以答复。

第六条保密条款

1.双方同意对本协议内容及涉及的商业秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方的薪资水平属于甲方的商业秘密，乙方不得向任何第三方泄露。

3.本保密义务不因本协议的终止而失效。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构或法院，例如：甲方所在地劳动争议仲裁委员会或甲方所在地人民法院]提起仲裁或诉讼。

第八条协议期限

本协议自生效之日起有效期为[具体期限，例如：一年/长期]，至乙方离职之日止。

第九条其他

1.本协议是双方关于薪资调整的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定。

2.本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.甲方发布的与乙方薪酬相关的规章制度及通知，如与本协议内容不一致的，以本协议为准。

甲方（盖章）：乙方