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2026年人力资源信息系统考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在粤港澳大湾区背景下，企业采用人力资源信息系统（HRIS）时，最适合的模块优先级排序是？（）

A.绩效管理招聘管理薪酬管理

B.薪酬管理绩效管理招聘管理

C.招聘管理薪酬管理绩效管理

D.绩效管理薪酬管理招聘管理

2.某长三角企业需实现跨省个税自动申报，HRIS系统应具备的核心功能是？（）

A.跨平台数据同步

B.税率自动调整

C.符合各地劳动法规的合规校验

D.以上都是

3.在东南亚市场部署HRIS时，以下哪项功能对跨国公司最关键？（）

A.多语言支持（支持印尼语、越南语等）

B.本地化合规校验（如马来西亚《员工福利法令》）

C.跨时区协作工具

D.以上都是

4.某制造业企业HRIS系统出现数据导入失败，排查日志显示“主键冲突”，最可能的原因是？（）

A.员工编号重复

B.网络延迟

C.权限不足

D.数据格式错误

5.在粤港澳大湾区推行电子劳动合同，HRIS系统需集成以下哪项技术？（）

A.区块链存证

B.OCR文字识别

C.电子签章API

D.以上都是

6.某科技公司HRIS系统需支持远程弹性工作，优先考虑的模块是？（）

A.考勤打卡管理

B.在线协作工具集成

C.工时审批自动化

D.以上都是

7.在长三角地区，企业HRIS系统需满足《劳动保障监察条例》要求，重点检查以下哪项功能？（）

A.工时异常自动预警

B.社保缴纳数据校验

C.员工投诉记录追踪

D.以上都是

8.某东南亚企业HRIS系统需支持多币种结算（如新加坡元、印尼盾），需重点考虑？（）

A.货币汇率自动换算

B.本地银行接口

C.跨境汇款合规性校验

D.以上都是

9.HRIS系统实施失败的主要原因不包括？（）

A.用户抵触

B.数据迁移错误

C.系统功能冗余

D.管理层支持不足

10.某企业HRIS系统需支持“双减”政策下的K12教育行业合规需求，需重点关注？（）

A.员工背景审查

B.工时与加班合规校验

C.培训记录自动生成

D.以上都是

11.在粤港澳大湾区，企业HRIS系统需支持两地个税政策差异，需集成以下哪项功能？（）

A.税率切换模块

B.自动计算两地税负

C.税务局接口对接

D.以上都是

12.某制造业企业HRIS系统需支持“5G+工业互联网”场景，需集成以下哪项技术？（）

A.边缘计算

B.IoT设备集成

C.大数据分析

D.以上都是

13.在东南亚市场，HRIS系统需支持当地员工宗教假期管理，需集成以下哪项功能？（）

A.自定义假期规则

B.宗教信仰数据采集

C.假期自动调休

D.以上都是

14.某长三角企业HRIS系统需支持“新质生产力”背景下的技能矩阵管理，需重点强化？（）

A.职业能力评估

B.AI智能推荐

C.绩效关联分析

D.以上都是

15.在粤港澳大湾区推行电子工资单，HRIS系统需集成以下哪项技术？（）

A.加密传输

B.电子签章

C.自动推送至员工APP

D.以上都是

16.某东南亚企业HRIS系统需支持“零工经济”用工模式，需集成以下哪项功能？（）

A.劳务协议模板

B.动态工时结算

C.税务自动申报

D.以上都是

17.HRIS系统实施过程中，用户培训效果不佳的主要原因是？（）

A.培训资料不实用

B.培训时间不足

C.系统功能过复杂

D.以上都是

18.在长三角地区，企业HRIS系统需支持“灵活用工”政策，需集成以下哪项功能？（）

A.外部人才管理

B.劳务派遣合规校验

C.动态用工成本分析

D.以上都是

19.某制造业企业HRIS系统需支持“工业互联网”场景，需集成以下哪项技术？（）

A.传感器数据采集

B.AI设备故障预警

C.生产线工时自动统计

D.以上都是

20.HRIS系统需支持“一带一路”倡议下的跨国项目团队管理，需集成以下哪项功能？（）

A.跨时区协作工具

B.多语言项目进度跟踪

C.跨国员工绩效评估

D.以上都是

二、多选题（每题2分，共10题）

1.在粤港澳大湾区推行电子劳动合同，HRIS系统需满足以下哪些要求？（）

A.符合《电子签名法》

B.支持区块链存证

C.具备税局接口对接

D.支持员工电子签章

2.某长三角企业HRIS系统需支持“新质生产力”背景下的技能矩阵管理，需集成以下哪些模块？（）

A.职业能力评估

B.AI智能推荐

C.绩效关联分析

D.在线培训系统

3.在东南亚市场部署HRIS时，需重点考虑以下哪些合规要求？（）

A