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第一章员工心理关怀的必要性第二章心理关怀的理论基础第三章心理关怀的评估体系构建第四章员工心理关怀的操作指南第五章心理关怀的差异化实施第六章心理关怀的持续改进1
01第一章员工心理关怀的必要性
引入:员工心理危机的真实案例员工心理健康问题在当今职场日益凸显。以2023年某互联网公司项目组为例,连续三个月高强度加班导致核心员工小王出现严重焦虑症,最终离职治疗。这一案例并非孤例,全球职场压力报告显示,78%的员工存在不同程度的心理问题,直接导致生产力下降30%。在深夜的办公室里,小王盯着电脑屏幕上未完成的项目进度条,手指不自觉地颤抖,窗外警车的声音让他猛地惊醒。这些真实场景揭示了员工心
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