工作心理控制源对工作绩效的传导机制：情绪与职业延迟满足的中介效应探究.docxVIP

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2026-01-12 发布于上海
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工作心理控制源对工作绩效的传导机制：情绪与职业延迟满足的中介效应探究.docx

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工作心理控制源对工作绩效的传导机制：情绪与职业延迟满足的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景

在竞争日益激烈的现代职场环境中，如何提升员工的工作绩效已成为学界和企业界共同关注的焦点问题。工作绩效不仅是衡量员工个人工作表现的关键指标，更是关乎组织整体竞争力和可持续发展的重要因素。众多研究表明，工作绩效受到多种因素的综合影响，其中工作心理控制源作为个体对工作中自身行为和结果的控制信念，在其中扮演着不容忽视的角色。

工作心理控制源的概念最早由Rotter提出，指个体在工作情境中，对自己行为所产生结果的控制是源于自身内在因素（内控）还是外在因素（外控）的一种总体信念认知。内控者倾向于认为工作结