参考学习资料 垃圾分类工作评价细则资料模板9.制订公共机构生活垃圾分类激励约束机制的，得1分.docxVIP

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垃圾分类工作激励办法

第一章总则

第一条为加强垃圾分类管理，提升管理水平，促进社会文明发展，建立健全垃圾分类引导激励机制，推动全单位积极参与生活垃圾分类及减量工作，结合我单位实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于我单位办公区内生活垃圾分类激励相关管理活动。

第三条我单位生活垃圾分类激励工作按照公平、公正、公开、择优的原则采取通报表扬为主，物资奖励为辅的方式。

第四条各部门根据年度生活垃圾分类工作成效和实际情况，可适当加大激励补助范围。

第五条垃圾分类领导小组负责统筹、指导我单位生活垃圾分类激励工作情况，节能办公室负责具体组织实施生活垃圾分类激励工作，包括收集相关佐证材料和评审工作等

第二章激励机制

第六条生活垃圾分类激励对象应按照以下机制确定：

（一）日常工作中定期或不定期现场抽查打分。

（二）年底统一检验评分考评。

（三）根据日常得分情况和检验得分情况择优确定候选激励对象。

（四）候选激励对象名单在公示栏进行公示，接受全体干部职工的监督。

（五）经公示的激励对象如无异议将予以公布并实施激励。

第三章激励措施

第七条按照积分制120分对各部门的垃圾分类进行考核。评选垃圾分类表现优异的部门进行表扬，并给予一定的物资鼓励。

第八条每个部门每月6分，按标准进行分类得3分，按规定投放得3分，各部门建立垃圾分类清运台账，由各部门负责人进行考核评分。

第九条各部门开展垃圾分类自评工作的同时，由垃圾分类领导小组办公室每月对各部门的垃圾分类工作进行考评打分，各部门每月最高可得4分。

第十条各部门根据部门垃圾分类工作情况，每年推荐一名优秀员工，由垃圾分类领导小组进行审定，参与年末优秀员工。

第十一条推优人员领导小组办公室负责公示，接受单位内全体干部职工的监督。

第十二条任何同志发现单位激励对象不符合相关规定的，可以向主要领导书面反映。

第十三条垃圾分类激励机制工作要坚持求真务实，切忌弄虚作假的。

第十四条本办法领导小组办公室负责解释

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2021年10月22日