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70010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任

在劳动法律关系中，员工对用人单位的赔偿责任是指员工在特定情况下，因其故意或过失给用人单位造成经济损失时，应承担的相应法律责任。以下将详细阐述在70010规定下，员工可能对用人单位产生赔偿责任的各种情况。

一、违反劳动合同

1.违反竞业限制条款

当员工违反劳动合同中的竞业限制条款，在与用人单位解除或终止劳动合同后在同行业从事与用人单位业务相同或相近的工作，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2.泄露商业秘密

员工在劳动合同期间，违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.违反服务期约定

用人单位为员工提供专项培训费用，并约定服务期的情况下，员工违反服务期约定提前解除劳动合同的，应向用人单位支付违约金。

二、职务侵权行为

1.滥用职权

员工在履行职务过程中，滥用职权，损害用人单位的利益，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2.侵占用人单位财产

员工利用职务便利，侵占用人单位的财产，如挪用公款、收受回扣等，应承担相应的赔偿责任。

3.违反法律法规

员工在履行职务过程中，违反国家法律法规，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

三、过失行为

1.工作失误

员工因过失导致工作失误，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。但需注意，员工在工作中的轻微过失，且与职务行为无关的，一般不承担赔偿责任。

2.违反操作规程

员工在履行职务过程中，违反操作规程，导致设备损坏、生产事故等，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

四、故意行为

1.破坏用人单位财产

员工故意破坏用人单位的财产，如损坏设备、破坏生产秩序等，应承担相应的赔偿责任。

2.诽谤、诬告陷害

员工故意诽谤、诬告陷害用人单位或同事，给用人单位造成不良影响和经济损失，应承担赔偿责任。

五、其他情况

1.劳动合同无效或部分无效

因员工原因导致劳动合同无效或部分无效，给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。

2.未履行劳动义务

员工在劳动合同期间，未按照约定履行劳动义务，导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.违反劳动纪律

员工违反劳动纪律，如旷工、迟到、早退等，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

综上所述，在70010规定下，员工对用人单位的赔偿责任包括但不限于上述情况。在实际操作中，用人单位和员工应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，遵守劳动合同约定，共同维护和谐的劳动关系。同时，在发生赔偿责任时，双方应通过友好协商或其他合法途径解决争议，确保双方的合法权益得到保障。

需要注意的是，员工对用人单位的赔偿责任并非绝对，需根据具体情况进行判断。在认定赔偿责任时，应充分考虑员工的过错程度、损失的大小、因果关系等因素。同时，用人单位在追究员工赔偿责任时，应遵循公平、公正、合法的原则，不得滥用职权，侵犯员工的合法权益。

在劳动法律关系中，员工对用人单位的赔偿责任是双方权利义务的重要组成部分。双方都应认真履行各自的义务，共同为构建和谐劳动关系、实现共同发展作出努力。在此基础上，双方在发生赔偿责任时，应依法妥善处理，确保双方的合法权益得到有效维护。