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任职资格分享

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目录

►任职资格概览

►德赛项目交付物

►北森能力体系框架

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任职资格基础

-冰山模型

经验：工作年限和经历

经验

表象

知识：特定领域的了解，如产品、业务、行业等

知识

技能技能：运用知识完成工作的专业能力，如风控能力

能

自我认知自我认知：对自己的看法，如自信等力

潜能特质：持续稳定的行为特征，如主动性

特质

动机动机：内在的驱动力，如成就导向等

价值观

价值观：对人事的评价看法，如开放共享

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任职资格基础

-五级双通

管理类专业/技术类

五级高层管理者资深专家

四级中层管理者专家

三级基层管理者骨干

二级有经验者

一级初做者

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华为任职资格大类

1、管理类任职资格

2、技术类任职资格

3、营销任职类资格

4、专业类任职资格

5、操作类任职资格

任职资格共分为六级，每级又分为四等：

职业等、普通等、基础等、预备等

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任职资格标准内容