2026年研究室主任科研产出考核办法含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年研究室主任科研产出考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《2026年研究室主任科研产出考核办法》，考核周期为多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

2.考核指标中，以下哪项不属于量化考核范围？

A.发表SCI论文数量

B.主持国家级项目数量

C.科研成果转化金额

D.团队成员满意度

3.2026年考核办法中，对“高质量论文”的定义是？

A.任何核心期刊发表的论文

B.SCI一区期刊论文或顶级会议论文

C.国内权威期刊论文

D.发表论文的总数量

4.若某主任2026年度主持国家级项目3项，根据考核办法，可获得的加分项是？

A.每项加5分

B.每项加10分

C.每项加15分

D.无加分

5.考核办法中，对“科研成果转化”的界定标准是？

A.任何专利授权

B.专利转化收入超过100万元

C.专利被企业应用

D.专利申请数量

6.若某主任2026年度发表论文5篇，其中SCI一区2篇，EI会议3篇，其论文得分是？

A.20分（按2+3计算）

B.25分（按2×5+3计算）

C.30分（按最高级别计算）

D.15分（按最低级别计算）

7.考核办法中，对“团队建设”的考核权重为？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

8.若某主任2026年度团队培养出1名博士后，其加分项为？

A.加5分

B.加10分

C.加15分

D.无加分

9.考核办法中，对“学术影响力”的评估方式是？

A.论文被引用次数

B.学术会议报告次数

C.担任期刊审稿人数量

D.以上都是

10.若某主任2026年度未完成考核指标，但获得学校特殊贡献奖，是否可免于扣分？

A.是

B.否

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

说明：下列每题至少有两个符合题意的选项。

1.2026年考核办法中，以下哪些属于科研产出考核的硬性指标？

A.SCI论文数量

B.国家级项目数量

C.科研成果转化金额

D.团队成员培训次数

2.考核办法中，对“高质量成果”的认定标准包括？

A.重大科技成果奖励

B.专利获企业应用

C.高影响力论文发表

D.团队成员晋升

3.若某主任2026年度团队发表论文10篇，其中SCI二区3篇，国内核心7篇，其论文得分是？

A.20分（按SCI二区每篇5分，国内核心每篇3分计算）

B.30分（按最高级别计算）

C.40分（按最低级别计算）

D.45分（按加权平均计算）

4.考核办法中，对“团队建设”的考核内容包括？

A.团队成员发表论文数量

B.团队成员职称晋升

C.团队承担项目数量

D.团队成员培训完成率

5.若某主任2026年度获得国家自然科学基金项目，同时团队培养出2名硕士研究生，其加分项包括？

A.国家自然科学基金项目加10分

B.团队培养硕士研究生加5分/人

C.国家自然科学基金项目加15分

D.团队培养硕士研究生加10分/人

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

说明：下列每题判断为“对”或“错”。

1.2026年考核办法中，所有科研成果均需量化考核。（对/错）

2.考核办法中，对“团队合作”的考核仅针对团队负责人。（对/错）

3.若某主任2026年度发表论文但未被SCI收录，不计入考核。（对/错）

4.考核办法中，对“学术影响力”的评估仅参考论文被引用次数。（对/错）

5.若某主任2026年度未完成考核指标，可申请延期考核。（对/错）

6.考核办法中，对“科研成果转化”的考核仅针对专利。（对/错）

7.若某主任2026年度团队获得省部级科技奖励，可按级别加分。（对/错）

8.考核办法中，对“团队建设”的考核权重不低于20%。（对/错）

9.若某主任2026年度发表论文但未标注团队成员，不计入考核。（对/错）

10.考核办法中，对“个人贡献”的评估仅参考负责人指标。（对/错）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

说明：根据要求简要回答问题。

1.简述2026年考核办法中“高质量论文”的具体标准。

2.简述2026年考核办法中“科研成果转化”的加分标准。

3.简述2026年考核办法中“团队建设”的考核内容。

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

说明：根据要求深入分析问题。

1.结合实际，分析2026年考核办法对科研团队发展的积极意义。

2.结合行业特点（如生物医药、人工智能等），论述2026年考核办法的适用性及改进建议。

答案与解析

一、单选题答案

1.B（考核周期通常为一年，符合科研管理常规）

2.D（