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关于护士的个人评定

作为从事临床护理工作满五年的注册护士，其职业素养与专业能力在日常工作中持续接受着多重检验。从2018年入职XX医院内科以来，该同志始终以以患者为中心的服务理念为指引，将职业规范内化于心、外化于行，在基础护理、专科护理、急救配合、健康宣教等领域展现出扎实的业务功底与鲜明的个人特质，逐步成长为科室护理骨干力量。

在思想政治与职业操守层面，该同志政治立场坚定，积极参与医院组织的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习、护士节核心价值观主题教育等活动，累计撰写学习笔记8万余字，在科室交流会上分享心得12次。面对2020年新冠疫情初期的特殊考验，主动请缨加入发热门诊护理团队，连续驻点值守45天，日均工作时长12小时以上，期间严格执行三级防护标准，完成发热患者分诊、咽拭子采集、环境消杀等任务2000余人次，未发生一例职业暴露事件。日常工作中严守医德规范，拒收患者红包3次（累计金额4000元），婉拒礼品5次，以实际行动践行廉洁从护的职业承诺。2021年获评医院医德标兵称号，其事迹被收录于院《护理楷模事迹汇编》。

专业能力建设方面，该同志秉持终身学习理念，通过系统学习与实践积累，逐步构建起全面的知识技能体系。理论学习上，完成《内科护理学（第6版）》《急危重症护理》等专业书籍精读，年均参加院级、省级护理学术讲座15场次，2020年通过成人教育取得护理本科学历，2022年高分通过主管护师资格考试（专业实践能力89分、相关专业知识92分）。技能操作上，熟练掌握静脉穿刺、导尿、胃肠减压、心电监护等20余项基础护理操作，其中静脉穿刺一次性成功率连续三年保持在99%以上（2023年统计数据为587例穿刺成功582例）；在急危重症护理领域表现突出，能精准识别急性左心衰、上消化道大出血等内科急症的早期症状，2022年11月值夜班时，发现3床肺心病患者出现呼吸频率由22次/分骤升至36次/分、指脉氧从92%降至85%的异常变化，立即报告医生并配合实施无创通气，为抢救赢得关键15分钟，该患者最终转危为安。此外，注重护理文书质量提升，主责书写的护理记录单连续24个月在科室质控检查中保持零缺陷，2023年参与修订《内科护理记录书写规范（2.0版）》，相关建议被采纳3条。

临床工作实践中，该同志以严谨、细致、温暖的工作作风赢得广泛认可。日常护理中坚持三查七对制度，近五年执行给药、治疗等护理操作4.2万余次，未发生护理差错事故。针对内科患者以老年群体为主的特点，创新实施三步沟通法：入院时主动介绍病房环境、责任医护及注意事项（平均耗时10分钟/人）；治疗中用通俗语言解释用药目的、检查意义（如向糖尿病患者说明胰岛素注射时间与进餐的关系）；出院前详细指导康复要点、复诊时间并发放自制健康提示卡（累计发放800余份）。在危重症患者护理中展现出极强的责任心，2023年3月负责护理一位82岁多器官衰竭患者时，连续72小时跟踪记录生命体征（每小时测量一次）、24小时出入量（精确到50ml），观察到患者尿量从每小时40ml骤降至15ml的变化，及时报告医生调整治疗方案，避免了急性肾功能损伤的发生。针对慢性病患者的长期照护需求，建立出院患者随访档案，通过电话、微信等方式开展延续护理，2022年随访高血压患者126例，其中89例血压控制达标率较随访前提升23%，相关经验在全院护理工作会上作典型发言。

团队协作与带教能力上，该同志充分发挥骨干作用，是科室公认的暖心搭档。日常工作中主动承担高年资护士与新入职护士间的桥梁角色，协助护士长完成排班调整、物资调配等工作200余次，在2022年科室搬迁期间，牵头制定物品清点-分类打包-定位摆放三步法，确保2000余件护理物资48小时内完成有序迁移，未影响正常诊疗。作为科室带教老师，累计带教实习护士32名、规培护士18名，独创情景模拟+案例分析带教模式：通过模拟患者突发晕厥场景，训练学员应急反应；结合真实护理差错案例（如漏发口服药事件）开展讨论，强化风险意识。其带教的学员中，12人在院护理操作考核中获得优秀，5人成长为科室骨干。此外，积极参与多学科协作，与医生、药师共同制定糖尿病患者个性化饮食方案，参与病例讨论50余次，提出护理相关建议30余条，其中在急性心梗患者护理中增加焦虑评估量表的建议被纳入科室护理常规。

患者与家属评价方面，该同志以有温度的护理收获高度认可。近三年累计收到患者表扬信27封、锦旗9面，在医院患者满意度调查中连续18个月位列内科护理组前3名（2023年上半年满意度98.6%）。典型事例包括：2022年5月护理一位因脑梗死导致言语障碍的85岁患者时，通过观察其手势、表情总结出点头-需要、摇头-不需要、拍床-疼痛的沟通密码，成功解决患者如厕、进食等需求，患者家属在感谢信中写道：您比我们子女更懂他的心意；2023年