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2026年法律顾问的招聘面试考核内容

一、法律专业知识测试（共10题，每题10分，总分100分）

1.公司法律事务处理题（10分）

题目：某上市公司因环保问题被环保部门处以500万元罚款，公司管理层要求法律顾问立即制定应对方案。请简述您会如何处理此事，包括法律分析、沟通策略和风险控制措施。

答案要点：

1.法律分析：首先核查环保部门处罚决定的依据是否合法，是否符合《环境保护法》等相关规定，分析处罚是否过重。

2.沟通策略：与环保部门沟通，了解处罚细节，争取协商或分期缴纳罚款的可能性；同时向公司管理层汇报情况，提出法律建议。

3.风险控制：建议公司立即整改环保问题，完善环保管理制度，预防类似事件再次发生；评估是否需要提起行政复议或行政诉讼。

4.内部协调：与财务部门协调罚款缴纳事宜，与公关部门协调对外信息披露事宜。

2.合同纠纷处理题（10分）

题目：某公司与供应商签订了一份长期供货合同，现供应商突然要求解除合同并索赔200万元，理由是公司延迟付款。作为法律顾问，您会如何处理此纠纷？

答案要点：

1.合同审查：核查合同中关于付款期限、违约责任、解除条件的条款，判断供应商主张是否成立。

2.证据收集：要求公司财务部门提供付款记录，证明是否确实延迟付款，延迟天数及依据。

3.协商谈判：与供应商协商，争取达成和解，如分期付款或降低索赔金额；评估诉讼成本与风险。

4.法律建议：若协商不成，建议通过仲裁或诉讼解决，同时评估公司是否有抗辩理由（如供应商自身违约导致无法供货）。

3.数据合规与隐私保护题（10分）

题目：某科技公司计划推出一款新APP，涉及收集用户位置信息和个人习惯数据。作为法律顾问，您会如何协助公司确保数据合规？

答案要点：

1.法律法规分析：审查《网络安全法》《个人信息保护法》等法律法规，确保符合数据收集、使用的合法性要求。

2.合规方案设计：建议在APP中设置明确的隐私政策，获取用户知情同意；建立数据安全管理制度。

3.风险评估：评估数据泄露风险，制定应急预案；建议定期进行合规审计。

4.技术措施建议：建议采用数据加密、去标识化等技术手段保护用户数据。

4.劳动争议处理题（10分）

题目：某公司因经营困难需裁员20人，部分员工提出异议并准备申请劳动仲裁。作为法律顾问，您会如何协助公司处理此事？

答案要点：

1.法律依据审查：核查裁员是否符合《劳动合同法》规定的情形（如经济性裁员条件）。

2.程序合规：建议提前30日通知员工并支付经济补偿；召开职工代表大会说明情况。

3.沟通协商：与员工代表协商，争取达成和解方案，如自愿离职或协商补偿标准。

4.风险防范：准备应对劳动仲裁或诉讼的证据材料，评估败诉可能对公司造成的损失。

5.知识产权保护题（10分）

题目：某文创公司发现另一家公司抄袭其原创设计产品，作为法律顾问，您会如何协助维权？

答案要点：

1.证据收集：要求市场部收集产品销售记录、设计对比材料等证据，证明原创性及侵权事实。

2.维权途径选择：评估通过行政投诉（知识产权局）或民事诉讼（法院）的利弊。

3.谈判策略：若对方愿意赔偿，可协商和解；若对方态度强硬，建议准备起诉材料。

4.长期保护建议：建议加强知识产权自我保护，如申请专利或商标，建立监控机制。

6.公司治理与合规题（10分）

题目：某集团公司计划进行混改，引入战略投资者，作为法律顾问，您会如何协助完成合规审查？

答案要点：

1.公司内部合规审查：核查公司股权结构、关联交易、财务状况是否合规，是否存在法律风险。

2.投资者尽职调查：协助投资者进行法律尽职调查，准备相关法律文件。

3.交易结构设计：设计合规的交易方案，如股权置换、增资扩股等，确保符合《公司法》和证券法要求。

4.后续监管建议：建议混改后建立合规管理体系，加强内部控制。

7.破产清算与重组题（10分）

题目：某企业因资金链断裂面临破产，作为法律顾问，您会如何协助公司进行破产重组？

答案要点：

1.破产申请分析：评估是否满足破产条件，建议是申请破产清算还是破产重整。

2.管理人协调：若进入重整程序，需与破产管理人协调，制定重整计划。

3.债权人沟通：协助与债权人协商，争取获得债权申报与减免。

4.重整方案设计：建议通过引入新投资者、资产处置等方式改善经营状况，确保重整可行性。

8.金融法律事务题（10分）

题目：某企业计划通过发行债券募集资金，作为法律顾问，您会如何协助完成发行前的法律工作？

答案要点：

1.发行资格审查：核查公司是否符合《证券法》规定的发行条件，如净资产、盈利能力等。

2.发行文件准备：协助准备募集说明书、法律意见书等文件，确保信息披露真实完整。

3.合规风险评