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工会夏季“送清凉”活动：从策划到落实的实践与思考

夏季高温是许多行业面临的普遍挑战，一线职工的身心健康与作业安全牵动着工会组织的心。一场精心策划、扎实推进的“送清凉”活动，不仅是对职工的物质关怀，更是凝聚人心、激发干劲的重要举措。本文结合工会工作实际，从策划理念到具体落实，探讨如何让“送清凉”活动真正送到职工心坎上，取得实实在在的效果。

一、策划先行：精准定位，奠定活动基石

策划是活动的灵魂，一个周密的方案能够确保活动方向正确、资源高效利用、效果最大化。

1.明确活动主旨与原则

“送清凉”活动的核心在于“以人为本”，旨在保障职工在高温天气下的劳动权益，传递工会组织的关怀与温暖。在策划之初，需确立几项基本原则：一是务实性原则，杜绝形式主义，不搞花架子，礼品和服务要贴合职工实际需求；二是普惠性与重点性相结合原则，既要尽可能覆盖到更广泛的职工群体，体现工会的普遍性关怀，也要重点关注高温、高湿、露天作业等艰苦岗位的一线职工；三是安全性原则，活动组织过程中及所赠物资必须确保安全，避免引发意外；四是创新性原则，在传承传统好做法的基础上，可结合时代特点和职工新需求，探索新的服务形式和内容。

2.深入调研，精准摸排需求

“送什么”比“送了什么”更重要。要避免“一刀切”式的慰问，就必须深入基层，与职工面对面交流，了解他们在高温环境下最迫切的需求。可以通过召开座谈会、发放简易问卷、个别访谈等形式，收集不同岗位、不同年龄段职工的意见。例如，户外作业人员可能更需要防晒用品、便携降温设备；车间工人可能对饮用水、解暑药品的需求更大；而一些年轻职工可能更青睐个性化、实用性强的清凉物资。同时，也要了解各基层单位已有的防暑降温措施，避免重复投入，形成工作合力。

3.制定详尽活动方案

在充分调研的基础上，制定详细的活动方案。方案应包括：活动主题（力求简洁、温馨、有号召力）、活动时间（结合本地区高温天气特点，通常贯穿整个夏季，可分阶段推进）、慰问对象及范围、活动内容与形式、经费预算与来源、组织领导与职责分工、进度安排、安全保障及应急预案等。预算编制要科学合理，严格遵守财务规定，确保每一分钱都用在刀刃上。职责分工要明确到部门、到人，避免推诿扯皮。

二、精细落实：环环相扣，确保活动实效

好的策划需要强有力的执行来支撑。落实阶段要注重细节，确保各项工作有条不紊地推进。

1.广泛宣传动员，营造浓厚氛围

活动启动前，要通过工会宣传栏、内部网站、微信公众号、工作群等多种渠道，宣传“送清凉”活动的意义、内容和安排，提高活动的知晓率和参与度，营造“关爱职工、清凉度夏”的良好氛围。同时，也是对工会组织职能的一种展现，提升工会在职工心中的形象。

2.精心组织物资采购与准备

根据活动方案确定的慰问品清单，进行集中采购。采购过程要坚持公开、透明、廉洁的原则，选择资质齐全、信誉良好的供应商，确保物资质量合格、价格合理。慰问品的选择要体现“清凉”主题，注重实用性和人性化。除了传统的饮用水、绿豆、白糖、西瓜、藿香正气水等，还可以考虑增加一些如冰袖、遮阳帽、便携小风扇、清凉毛巾等实用物品。对于有条件的单位，还可以准备一些健康体检、心理咨询等服务类“清凉礼包”。物资采购后要妥善保管，登记造册，确保发放过程清晰可追溯。

3.创新形式，开展多维度慰问

“送清凉”不应局限于简单的物资发放。工会干部要带头深入生产一线、施工现场、车间班组，将清凉物资和关怀问候直接送到职工手中。可以结合“夏送清凉”主题，开展一系列配套活动：

*“送安全”：配合行政部门，检查高温作业场所的防暑降温设施是否完好，劳动防护用品是否发放到位，应急预案是否健全，督促落实各项劳动保护措施。

*“送健康”：邀请医务人员到基层开展高温防暑知识讲座、义诊咨询，提供健康指导，增强职工自我防护意识和能力。

*“送文化”：利用工余时间，组织开展一些小型多样、职工喜闻乐见的文体活动，如趣味运动会、纳凉晚会等，丰富职工业余文化生活，缓解高温带来的疲惫。

*“送政策”：向职工宣传高温津贴发放标准、防暑降温相关法律法规等政策知识，引导职工依法维护自身权益。

4.注重过程管理与安全保障

活动实施过程中，要加强动态管理，及时掌握各单位活动进展情况，协调解决遇到的问题。高温天气下组织慰问活动，自身的安全防护也不容忽视。慰问人员要合理安排出行时间，避免在一天中最热的时段长时间户外活动，注意防暑。对于慰问品的运输和发放，也要确保安全有序。特别是针对一些偏远地区或艰苦岗位的慰问，要提前规划好路线，做好应急预案。

三、总结提升：固化经验，深化关怀长效机制

活动的结束并非工作的终结，及时总结经验教训，对于今后工作的改进和提升至关重要。

1.收集反馈，总结评估

活动结束后，要通过问卷、座谈等方式，收集职工对本次“送清凉”活动的意见和