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教师岗位聘任管理办法

教师岗位聘任管理办法

（一）教师岗位聘任管理办法的基本原则与总体要求

教师岗位聘任管理是高校人事制度的核心环节，应当遵循公平公正、竞争择优、分类评价、动态管理的原则。首先，聘任工作需以岗位需求为导向，结合学校学科建设规划和师资队伍发展目标，科学设定各岗位的职责与任职条件。其次，聘任程序应公开透明，通过公开招聘、同行评议、综合考核等方式，确保选拔过程的规范性和公信力。此外，聘任管理需体现分类指导，针对教学型、科研型、教学科研并重型等不同岗位类型，制定差异化的评价标准和晋升路径。同时，应建立岗位聘期考核机制，将考核结果与续聘、晋升、薪酬调整等挂钩，实现人岗相适、能上能下