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2025年公务员考试行测劳动法法学专项练习题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，下列哪一项不是劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的社会关系

C.所有的社会关系

D.集体合同关系

2.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确，双方又未能达成补充协议的，按照以下哪种情形确定？

A.以用人单位所在地为劳动合同履行地

B.以劳动者户籍所在地为劳动合同履行地

C.以劳动者经常居住地为劳动合同履行地

D.由劳动行政部门指定劳动合同履行地

3.下列哪一项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职务津贴

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：

A.解除劳动合同，并支付经济补偿

B.继续履行劳动合同，并支付赔偿金

C.可以选择继续履行劳动合同或者支付赔偿金

D.只需支付经济补偿

6.下列哪一项不属于用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行安全卫生教育

D.由劳动者自行购买劳动防护用品

7.我国法定标准工作时间是：

A.每日不超过八小时，每周不超过四十小时

B.每日不超过六小时，每周不超过三十六小时

C.每日不超过十小时，每周不超过五十小时

D.每日不超过八小时，每周不超过四十四小时

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的：

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.250%的工资报酬

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前：

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.单独解除劳动合同

C.安排从事接触放射线、有毒有害等工作的

D.参加社会保险

11.未成年工是指：

A.年满十六周岁的劳动者

B.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

C.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者

D.年满十八周岁未满二十周岁的劳动者

12.社会保险制度的核心内容是：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

14.劳动争议仲裁委员会由下列哪一方代表组成？

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者代表

D.劳动行政部门代表

15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起：

A.十五日内向人民法院提起诉讼

B.一个月内向人民法院提起诉讼

C.三个月内向人民法院提起诉讼

D.六个月内向人民法院提起诉讼

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指：

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位通知劳动者上班之日

D.劳动合同签订之日

17.劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬如何确定？

A.按照劳动合同约定的标准支付

B.按照劳动者实际提供的劳动支付

C.按照同工同酬的标准支付

D.由劳动行政部门根据具体情况确定

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都可以

19.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位对劳动者进行专业技术培训后，劳动者解除劳动