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2026年重庆广播电视集团(总台)第1眼TV招聘8人备考题库————重庆广播电视集团(总台)
第一部分单选题(50题)
1、公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,()。
A.属于自然人犯罪
B.属于单位犯罪
C.属于自然人和单位共同犯罪
D.适用双罚制
【答案】:A
【解析】单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。然而,当公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动时,不能将其认定为单位犯罪。因为这种情况下,单位实际上沦为了个人实施犯罪的工具,其设立和运营并非基于正常的单位活动目的,不符合单位犯罪要求单位具有相对独立性和为单位整体利益实施犯罪行为等特征。所以这种情形不属于单位犯罪,也不属于自然人和单位共同犯罪,同时也不适用双罚制。而应将其视为自然人犯罪,由实施犯罪的自然人承担相应刑事责任。
2、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
3、经济全球化是当今世界经济发展不可阻挡的趋势和潮流。如今,远隔万里的两个国家的公司能够通过互联网实现无障碍交流,这主要体现了()是经济全球化的推动力量。
A.科技进步
B.和平的环境
C.市场经济
D.跨国公司
【答案】:A
【解析】经济全球化是当今世界经济发展的重要趋势,多种因素共同推动着这一进程。本题中,相隔万里的两个国家的公司能够通过互联网实现无障碍交流,突出了科技在其中的关键作用。科技进步是推动经济全球化的重要力量。互联网作为科技发展的重要成果,打破了时间和空间的限制,使得信息能够在全球范围内快速、高效地传递。这极大地降低了跨国交易的成本和难度,促进了商品、服务、资金和技术等在全球范围内的流动,加强了各国之间的经济联系和合作。和平的环境为经济全球化提供了有利的外部条件,但它并不能直接促成跨国公司之间通过互联网进行无障碍交流这一具体现象。市场经济是一种经济体制,它为经济活动提供了运行的框架和机制,但并非推动跨国交流这种特定现象的直接力量。跨国公司是经济全球化的重要载体和推动者,但本题强调的是通过互联网这一科技手段实现的交流,并非突出跨国公司本身的推动作用。综上所述,科技进步是实现相隔万里的两个国家的公司通过互联网无障碍交流的主要原因,体现了科技进步是经济全球化的推动力量。
4、下列关于附条件合同效力的描述中,正确的是()。
A.附生效条件的合同,自条件成就时失效
B.附解除条件的合同,自条件成就时生效
C.附生效条件的合同,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时,该合同生效
D.附解除条件的合同,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时,该合同继续生效
【答案】:C
【解析】附条件合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同。附生效条件的合同,自条件成就时生效;附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。对于附生效条件的合同,如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就,按照法律规定应视为条件已成就,此时合同生效。对于附解除条件的合同,若当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就,应视为条件未成就,那么合同不会失效,即合同继续生效。而“附生效条件的合同,自条件成就时失效”说法错误,附生效条件合同条件成就应生效;“附解除条件的合同,自条件成就时生效”说法错误,附解除条件合同条件成就应失效。
5、新经济组织不
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