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2026/01/07;CONTENTS;CONTENTS;医院人力资源培训概述;培训的定义与意义;培训的目标设定;培训的目标设定;培训的类型与方式;培训需求分析;培训资源储备;医院人力资源培训内容;专业技能培训;医疗知识更新;服务意识提升;团队协作培养;应急处理培训;应急处理培训;医院人力资源培训流程;培训计划制定;培训项目实施;培训效果评估;培训反馈与改进;培训档案管理;医院绩效评估体系;绩效评估的概念;绩效评估的目的;绩效评估的主体与对象;绩效评估的主体与对象;绩效评估的周期设定;绩效评估的指标设计;医院绩效评估方法;关键绩效指标法;360度评估法;目标管理法;平衡计分卡法;平衡计分卡法;行为锚定等级评价法;医院绩效评估结果应用;薪酬调整依据;职位晋升参考;培训需求再分析;员工激励措施;医院管理改进;培训与绩效的关联;培训对绩效提升的作用;培训对绩效提升的作用;绩效反馈对培训的指导;建立培训与绩效的良性循环;THEEND
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