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2025年工会社会工作者招聘考试综合题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工

C.协助企业制定规章制度

D.监督职工遵守劳动纪律

答案：B

解析：《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工。

2.职工代表大会的工作机构是（）。

A.企业人力资源部门

B.工会委员会

C.职工代表大会主席团

D.企业党组织

答案：B

解析：《企业民主管理规定》指出，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

3.某企业职工因工伤与用人单位发生争议，工会介入调解时，应优先依据（）。

A.《劳动合同法》

B.《工伤保险条例》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《工会法》

答案：B

解析：工伤争议的核心是工伤保险待遇的认定与支付，应优先依据《工伤保险条例》确定双方权利义务。

4.社会工作者在工会服务中运用“优势视角”时，重点关注（）。

A.职工的困难与问题

B.职工的资源与能力

C.企业的利益诉求

D.政策的局限性

答案：B

解析：优势视角强调挖掘服务对象的内在资源与能力，帮助其主动解决问题。

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.全体职工大会或职工代表大会

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

6.工会组织职工开展技能培训时，应重点结合（）。

A.职工个人兴趣

B.企业生产需求与职工职业发展

C.社会热门行业

D.上级工会考核指标

答案：B

解析：工会服务需坚持“服务企业、服务职工”原则，技能培训应贴合企业生产实际与职工职业发展需求。

7.某女职工怀孕7个月，因工作强度大申请调整岗位，用人单位拒绝。工会应依据（）协助其维权。

A.《妇女权益保障法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

8.工会经费的来源不包括（）。

A.会员缴纳的会费

B.企业赞助

C.工会所属企业的收入

D.用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费

答案：B

解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：会员会费、单位拨缴经费、工会所属企业/事业单位收入、政府补助等，企业赞助非法定来源。

9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.法院代表

D.律师代表

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。

10.社会工作者在开展职工心理疏导服务时，首要遵循的伦理原则是（）。

A.保密原则

B.效率原则

C.企业利益优先

D.批判性思维

答案：A

解析：心理疏导涉及职工隐私，保密原则是社会工作伦理的核心要求。

11.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表中一线职工不得低于50%。

12.工会推动建立企业年金时，应重点协调（）。

A.职工与社保部门

B.企业与职工

C.企业与税务部门

D.职工与银行

答案：B

解析：企业年金是企业与职工协商建立的补充养老保险制度，工会需协调双方利益，推动方案制定。

13.某职工因企业拖欠3个月工资申请工会帮助，工会应首先（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.与企业协商解决

C.向劳动监察部门投诉

D.组织职工罢工抗议

答案：B

解析：《工会法》第三十条规定，工会应首先通过协商方式帮助职工解决劳动权益问题。

14.社会工作中的“个案管理”适用于工会服务的（）场景。

A.批量职工技能培训

B.困难职工多维度帮扶

C.企业集体协商指导

D.职工文体活动组