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2026年沧州建投创业投资有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据《事业单位人事管理条例》规定,下列不属于处分种类的是()。
A.警告、记过
B.降低岗位等级
C.撤职、开除
D.诫勉谈话
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,不属于该条例规定的处分种类。所以不属于处分种类的是诫勉谈话。
2、若某物体发出的声音处于人的听觉范围之内,则能够被人听到,而人听不到的、高于()Hz的声音被称为超声波。
A.2000
B.8000
C.10000
D.20000
【答案】:D
【解析】人耳的听音范围是20Hz-20000Hz,频率高于20000Hz的声音为超声波,低于20Hz的声音为次声波。超出人耳听音范围的声音,人无法听到。所以听不到的高于20000Hz的声音叫超声波。
3、在《三国演义》里,才子庞统打算效力东吴,面见孙权时,孙权因庞统相貌丑陋,心里先产生了不快,又看到他目中无人,便把他拒之门外。这属于决策中的()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.首因效应
D.投射效应
【答案】:C
【解析】这道题描述的是孙权因庞统相貌丑陋、目中无人,在首次见面时就将其拒之门外,这体现了决策中的某一种效应。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,强调的是一种以偏概全的认知偏差,比如某人长得好看就觉得他其他方面也优秀,本题并非这种以某一特征推断其他特征的情况,所以不是晕轮效应。近因效应是指在多种刺激一次出现的时候,印象的形成主要取决于后来出现的刺激,也就是在交往过程中,我们对他人最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价,本题中并没有体现出后来的刺激对孙权决策的影响,所以不是近因效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。孙权因为首次见到庞统时,庞统的外貌和态度给孙权留下了不好的第一印象,从而拒绝了他,这符合首因效应的特点。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,认为他人也具备与自己相似的特性的现象,本题与将自己特点归因到他人身上无关,所以不是投射效应。综上,答案所描述的是首因效应。
4、以下不是充分发挥宪法作用的必要条件是()。
A.宪法本身科学
B.宪法的充分实施
C.实行三权分立
D.法治环境优良
【答案】:C
【解析】要充分发挥宪法作用,需要多方面的条件相互配合。宪法本身科学是前提,只有科学合理的宪法才能准确反映社会发展规律和人民意志,为国家治理和社会发展提供坚实的制度基础,对充分发挥宪法作用至关重要。宪法的充分实施是关键,一部制定得再好的宪法,如果得不到有效执行和落实,就无法真正发挥其作用,只有通过严格的实施,才能将宪法的规定转化为现实的社会秩序。优良的法治环境是保障,在法治环境优良的社会中,人们尊重和遵守宪法法律,法律体系健全,司法公正,这有利于宪法的贯彻执行和权威维护。而三权分立是西方资本主义国家的政治体制和政权组织原则,与我国的政治体制和宪法制度不符。我国实行的是人民代表大会制度这一根本政治制度,国家权力统一由人民代表大会行使,并不适用三权分立。所以实行三权分立并非充分发挥宪法作用的必要条件。
5、大学工会拟开展某项公益活动,向教育厅提交请示,请求拨款25000元并获得批准,该大学工会的做法()。
A.错误:请求对方批准事项要用请批函
B.错误:属于越级行文,应向学校行文请求拨款
C.正确:请求上级批准有关事项用请示
D.错误:向上级行文应该用报告
【答案】:B
【解析】大学工会是学校的一个部门,教育厅是学校的上级主管部门,大学工会与教育厅不存在直接的隶属关系。请求对方批准事项时,若双方无隶属关系,要用请批函;而请示适用于向上级机关请求指示、批准,这里大学工会和教育厅并非直接的上下级隶属关系,所以不能用请示。同时,大学工会应向学校行文请求拨款,该做法属于越级行文。另外,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问,并不用于请求拨款等批准事项。因此,该做法错误,正确做法是向学校行文请求拨款。
6、一般情况下,洗衣机在正常工作时是非常平稳的。而关掉电源以后,洗衣机先是振动越来越剧烈,之后振动又逐渐减弱直至停止振动。对这一现象,下列解释正确的是:
A.正常工作时,洗衣机波轮的运转频率比洗衣机的固有频率大很多
B.正常工作时,洗衣机波轮的运转频率比洗衣机的固有频率小很多
C.正常工作时,洗衣机波轮的运转频率与洗衣机的固有频率相等
D.关掉电源后,洗衣机的固有振动频率发生了改变
【答案】
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