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人力资源战略与规划练习题

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.侧重于有魄力的管理人员和专业性业务人才的选拔、培养、任用和激励等方面的人力资源战略规划实施,属于人力资源战略规划实施路径中的()

A、衰退阶段

B、成熟阶段

C、成长阶段

D、起步阶段

正确答案：D

2.企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略与规划中的()。

A、产生阶段

B、萌芽阶段

C、成熟阶段

D、发展阶段

正确答案：B

3.组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。

A、服务与指导

B、聚焦与统领

C、聚焦与指导

D、统领和指导

正确答案：B

4.波特五力模型分析法中供应商的影响主要体现为()

A、威胁

B、消费量

C、提价能力

D、砍价能力

正确答案：C

5.在刘建华的五纬度评估模型中,“计算培训结果的投资回报率,确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的()。

A、学习

B、行为

C、投资收益

D、结果

正确答案：C

6.人力资源战略与规划的核心内容是()

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源预测

D、人力资源需求

正确答案：A

7.我国多元格局下的人力资源管理改革发生于()

A、2008年以后

B、1992-2000年

C、1978-1991年

D、2001-2008年

正确答案：D

8.在人力资源战略中,()适用于组织内部的高管人员和掌握关键技术的员工,且技术的可替代性差,对关键员工依赖较大,又没有良好的组织文化和团队精神,只能通过高水平薪酬福利留住人才的组织。

A、高投入战略

B、诱导留人战略

C、不留人战略

D、培养留人战略

正确答案：B

9.下列不属于人力资源供给预测内容的是()

A、人力资源结构

B、人力资源范围

C、人力资源数量

D、人力资源质量

正确答案：B

10.具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是()

A、内部晋升

B、内部招聘

C、外部招聘

D、继任计划

正确答案：B

11.科学管理阶段的人员管理是()

A、数量管理

B、劳动效率管理

C、财务管理

D、人才管理

正确答案：A

12.以下说法中,不正确的是()

A、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量,不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地

B、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力,加强组织结构的灵活性和适应性

C、人力资源数量是指被考察范围内的人口数量

D、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量

正确答案：C

13.当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是()战略常见的形式。

A、不留人战略

B、低成本战略

C、混合战略

D、高投入战略

正确答案：C

14.在薪酬的货币(物质)形式中,以下不属于直接形式的是()

A、特殊津贴

B、员工福利

C、绩效工资

D、基本工资

正确答案：B

15.人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中不包括()

A、资源

B、外部条件

C、时间

D、内部能力

正确答案：A

16.相关系数r的取值在()。

A、(-1,1)

B、[-1,1)

C、(-1,1]

D、[-1,1]

正确答案：D

17.()是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的,即人力资源战略的形成受外部环境的影响。

A、战略形成的决定法

B、循序渐进法

C、人力资源战略参考点理论

D、战略形成相互作用法

正确答案：A

18.组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集,在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上,进行定性和/或定量分析与推算,以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A、抽样调查法

B、相关因素分析法

C、档案资料调查法

D、调查法

正确答案：D

19.认为人力资源战略与组织战略相互作用,组织在整合两种战略的过程中要求从人力资源角度对计划的灵活性、可行性和成本进行评估的是()

A、泰勒

B、伦尼克-豪

C、戴尔

D、考林

正确答案：C

20.人力资源结构规划的核心内容不包括()。

A、确定甄选工具

B、了解分析职位的特性

C、做出甄选决定

D、开展测量和评估

正确答案：B

21.80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()。

A、地域性因素

B、政策法规

C、宏观经济发展趋势

D、社会文化心理因素

正确答案：D

22.成长阶段组织的人力资源要求是()

A、人才队伍成熟稳定,素质高

B、个人需求大,人力资源实践逐渐规范化

C、战略收缩下的人力资源消减

D、对个人能力要求高

正确答案：B

23.在人力资源发展战略指导下,遵循一定的原则,使用一定的方法和手段,为组织未来需要的人员数量进行