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2025年某楼盘销售现场考勤制度汇编（5篇范文）

目录

1.楼盘制度有哪些

2.楼盘制度内容是什么

3.楼盘制度规范

4.楼盘制度重要性

5.某楼盘销售现场考勤制度（5篇范文）

有哪些

某楼盘销售现场的考勤制度主要包括以下几个方面：

1.出勤记录：所有销售人员必须每日签到，包括早晚两次签到，确保工作时间的准确记录。

2.请假制度：员工如需请假，需提前提交书面申请，并经上级主管审批。

3.迟到早退：对迟到和早退行为进行记录，并按照规定扣除相应工资。

4.调休安排：调休需提前申请，确保销售团队的人力资源合理分配。

内容是什么

1.签到系统：采用电子签到方式，通过手机app或专门的考勤机进行，确保数据实时更新，防止人为篡改。

2.请假流程：请假申请应详细说明原因和时间，经主管同意后方可生效，紧急情况除外。

3.缺勤处理：无故缺勤或未按规定请假将被视为旷工，按照公司规定处理。

4.考勤统计：每月末进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。

规范

1.公平公正：考勤制度对所有员工一视同仁，不因个人职位或业绩而有所偏颇。

2.透明沟通：管理层应定期公开考勤结果，确保员工了解自身出勤状况。

3.及时反馈：对于连续缺勤或频繁迟到的员工，应及时进行提醒和沟通，帮助其改正行为。

4.弹性管理：考虑到房地产销售的特殊性，允许在销售高峰期适度调整工作时间，但需提前报备。

重要性

销售现场的考勤制度不仅维护了正常的工作秩序，也是保证销售团队高效运作的关键。它有助于培养员工的责任心，促进团队纪律性，同时确保客户在需要时能得到及时的服务。良好的考勤管理也有利于公平评价员工绩效，为薪酬调整和晋升决策提供客观依据。因此，严格执行考勤制度，对于提升楼盘销售业绩和维护公司形象至关重要。

某楼盘销售现场考勤制度范文

第1篇某楼盘销售现场考勤制度

楼盘销售现场考勤制度

一、上班时间

1、周一至周五:早班9:00-5:00晚班12:00-20:00

2、周六、周日:早班9:00-6:00晚班11:00-8:00

注:可视销售阶段工作情况调整。

二、请假规定

病假规定:

1、病假须持当次有效病假条,并报部门主管批准。

2、带薪病假每月有1天,超出1天则按事假处理。

3、相关请假条应在当月交行政部备案。

事假规定:

1、须提前一天书面申请,并报批现场经理批准。

2、未提前申请的事假,按双倍事假处理。

3、请假在一天以上(包括一天)两天以内须现场经理签字批准。

4、请假在两天以上须通过现场经理并由项目经理签字批准。

5、事假以半天为下限,4天为上限。

6、年假以深圳总公司规定为准。

7、相关请假条应在当月交行政部备案。

正常休息规定:

1、每月可安排4天休息。

2、周六、周日和销售活动不安排休息。

3、调休必须提前一天申请,并由现场经理签字批准。

迟到、早退和旷工规定:

1、上班迟到10分钟内(不包括10分钟),每人每次扣20元;迟到10至20分钟内(不包括20分钟),每人每次30元;迟到20至30分钟内(不包括30分钟)每人每次40元;每月累计迟到3次或每月迟到时间累计达30分钟至2小时内(不包括2小时),作旷工半天处理;每月迟到时间累计超过2小时,作旷工一天处理。

2、未经经理同意擅自离开工作岗位30分钟以内,每人每次扣20元。

3、未经经理同意擅自离开工作岗位超过30分钟而在2小时内,扣除当日工资。

4、未经经理同意擅自离开工作岗位超过2小时按旷工处理,旷工一天计一次。

5、旷工一次按当月工资20%扣除,累计2次扣除当月工资,情节严重者给予除名。

第2篇某楼盘销售现场考核制度

一、项目销售人员考核标准

工作态度考评标准:

1、遵守制度准时上下班,不迟到、早退,无中途外出现象。

2、严于职守,坚守岗位,上班时不串岗,不聊天。

4、服从上司安排调配,依时保质完成工作任务。

5、工作积极主动、踏实肯干、认真负责,能承担突发超水准工作量。

6、以公司整体利益为重,不因个人目的损害公司的利益。

7、为人诚实、正直,对待客户友好、热情。