劳动者“不能胜任工作”认定问题研究.docxVIP

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2026-01-12 发布于天津
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劳动者“不能胜任工作”认定问题研究.docx

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摘要

我国当前劳动法规在界定“不能胜任工作”时缺乏客观标准，这种模糊性常被雇主当作无须支付经济赔偿而单方解约的理由，使得劳动者普遍质疑并诉诸司法途径，引发了关于该认定标准的法学探讨与争议，本文采用文献分析、比较研究以及实证研究方法，系统剖析用人单位对“不能胜任工作”制度的误读与滥用，以此揭示其中存在的问题。依靠考察和对比英国、德国等国外成熟法制，提炼出可供我国参考的教训与启示，基于此，结合我国劳动法制与司法实践，应细化“不能胜任工作”的事实判断标准，引入主观评价来保障劳资权益的均衡，倡导设立专家评审机制和听证程序来约束雇主的任意解雇权，并且借助限定预解雇程序的应用范围